(安徽大学管理学院 安徽 合肥 230000)

一、引言

彼得德鲁克认为人是企业唯一一项真正的资源，当今时代的竞争是人才的竞争，人才是一个企业竞争力的重要组成部分，是一个企业一切创造力的源泉。

人是企业组成的最基础元素，人才是企业长远发展的重要条件，人力资源管理是企业重要工作之一，而获取优秀人才并发挥其最大价值则是人力资源管理部门最核心工作之一。从 HR到 HRBP的发展，人力资源管理实现了人事统筹管理到人事专业化的跨越，人力资源管理已经深入到企业的业务单元，完善业务单元的人力资源管理工作的同时培养和发展各级干部的人事管理能力，从而实现企业整体人力资源的有效利用。人力资源管理不仅要做好人力资源部门与业务部门之间的桥梁，更要成为整个企业发展的纽带，联系企业的横向建设，贯穿企业的纵向发展，成为企业的战略伙伴，为企业的战略规划提供支持。人力资源管理是围绕“人”展开的一系列管理活动，人事档案是一个人人生轨迹的重要依据，是人才信息的重要承载，人事档案能够清晰真实地反应一个人的学习生涯、工作经历、奖惩情况等，也能反应一个人的德行素养，为人力资源管理提供信息支持，对人力资源管理有着重要的意义，对企业战略有着重要的意义。在人力资源战略伙伴定位下，如何对人事档案进行开发、利用、存储，使之成为人力资源的战略伙伴，使人力资源成为企业发展的战略伙伴，是一个值得思考的问题。……