(北京工商大学 北京 100048)

一、引言

“中美贸易战”打响以来，我国对企业的创新提出了更高的要求。目前我国企业创新进入相对活跃期，有18个行业研发经费超过100亿元，涌现一批创新型企业，但是企业创新能力和动力仍需提高。因此，寻求影响企业创新绩效的因素对企发展至关重要。自我国颁布了《企业内部控制基本规范》，上市企业更加关注内部控制在企业治理方面的作用。基于风险管理框架下，内部控制主要针对企业战略层面，而创新作为企业战略的发展目标，两者有密切的联系。并且伴随着企业的转型升级，针对企业创新如何实行有效的内部控制也是实务中的热点话题。因此，内部控制与企业创新绩效的关系引起了国内外学者的广泛关注。目前，国内外相关学者对两者者的关系已经展开广泛研究并取得丰硕成果。通过对相关文献梳理，研究结论集中在两个方面：一种结论认为内部控制对企业创新绩效有积极作用，即“内部控制促进论”；另一种认为严格的内部控制对企业创新绩效产生阻碍作用，即“内部控制悖论”。因此，本文首先对“内部控制促进论”和“内部控制悖论”的作用机理进行归纳；其次，总结了两种理论对企业创新绩效的衡量方法；最后，对相关企业给出了一些建议。

二、内部控制与企业创新绩效的关系

国外对二者关系的研究较早，形成了两种不同的观点，随后国内学者通过对我国数据进行实证分析，研究结论主要集中在“内部控制促进论”。……