(四川大学法学院 四川 成都 610000)

一、法定顺延满十年问题概述

(一)强制签订无固定期限劳动合同含义

无固定期限劳动合同签订的情形大致分为两种，第一种是双方协商一致，签订无固定期限劳动合同；第二种是在法定的情形下，强制签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了四种法定签订无固定期限劳动合同的情形，其中有三种是法律明文列举的情形，还有一种是推定情形。依据该条法律规定，在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

(二)法定顺延的界定

一般而言，劳动合同期满，劳动合同终止。但是，由于劳动者与用人单位的关系，并非一般的合同关系，劳动者通过劳动，获得收入，以维持正常生活需要，因此，劳动合同的终止便具有了不同的意义。一旦劳动合同终止，劳动者便失去了正常的收入，对于某些处于特殊时期的劳动者来说，比如劳动者患病或者女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同终止会使其陷入艰难的境地。因此，法定顺延即是法律为了保护处于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条情形下的特殊时期的劳动者，在这一特殊时期内，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、法定顺延满十年之现实困境

(一)法定顺延与强制签订无固定期限劳动合同的情形重合

无固定期限劳动合同的强制签订与法定顺延都是我国法律在特殊问题上对于劳动者的倾斜性保护。……