●黄尤加

（上海市松江区人民法院，上海265500）

一、案件介绍

（一）案件背景

由于劳资纠纷事项繁琐，劳动者与用人单位经常就系争事项进行协商解决，在调解协议中会包含“双方再无其他争议”等相似表述的兜底条款。但实际审判中，该条款往往因理解不同引起争议。

（二）案件分析

2018年5月7日，苏某某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认其与锐昌公司自2008年7月1日至2018年4月3日存在劳动关系；2.锐昌公司支付其2017年8月1日至2018年3月31日的二倍工资差额39978元；3.锐昌公司支付违法解除劳动合同的赔偿金123400元；4.锐昌公司支付2018年3月1日至3月31日的工资6170元。2018年6月21日，仲裁委员会裁决如下：第一，锐昌公司于裁决生效之日起七日内支付苏某某2017年8月1日至2018年3月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24917.42元；第二，苏某某与锐昌公司2017年5月8日至2018年3月31日期间存在劳动关系；第三，苏某某其余仲裁请求，不予支持。锐昌公司不服该裁决，诉至某区法院。

2018年10月29日，某区法院判决如下：第一，锐昌公司支付苏某某2017年8月1日至2018年3月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24917.42元；第二，锐昌公司与苏某某2017年5月8日至2018年3月31日期间存在劳动关系。二审期间，双方在法院调解下，于2019年1月28日达成以下调解协议：第一，确认锐昌公司与苏某某自2017年5月8日至2018年3月31日期间存在劳动关系；第二，锐昌公司支付苏某某2017年8月1日起至2018年3月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元；第三，如锐昌公司未按照前款指定时间履行金钱给付义务，则苏某某可按一审民事判决确定的金额申请执行；……