高洋 李大发

对提请任命人员进行任前法律知识考试，是检验干部法律水平和依法管理能力的重要手段，也是保障人大常委会更好行使人事任免权的一项重要举措。鉴于传统纸质试卷考试存在效率不高、题目雷同、纸张浪费等弊端，2020年，邹城市人大常委会积极探索运用信息化手段来加强对任前法律知识考试工作的指导和监管，设计开发人大常委会任命人员任前考试系统，实现了任前法律知识考试“电子化”。

邹城市人大常委会高度重视任前法律知识考试工作改革与创新，年初，將任前法律知识计算机考试系统建设列入年度工作要点，摆上常委会工作的重要议事日程。立足邹城实际，积极组织调研，听取意见建议，多次召开会议进行论证分析，力求提升任前法律知识考试工作效率，简化工作流程，增强考试权威。历经半年不断地设计、试用、反馈、升级、完善，坚持在解决普适性问题的同时能够兼容更多的地方个性，最终通过市场化方式委托科技公司设计开发出了邹城市人大常委会任命人员任前计算机考试系统。

经过前期的强化培训，近日，邹城市人大常委会首次对拟任命的3名“考生”进行电子化任前法律知识考试。据了解，该考试系统包括电脑端的后台管理、考生电脑端及考生微信端，考生端分为在线学习、题库学习、模拟考试、正式考试四个功能模块。正式考试时，考试试卷随机生成，考试成绩自动计算，考试过程全程监控，从程序上杜绝了泄露等问题的可能性。试卷采用百分制，试卷题量为87题，分单选、多选和判断三种题型，60分以上为合格。题库现有试题800道，内容既有基本法律法规，也注重部门履职实践操作，试题更加灵活、更加贴近工作实际。题库共享到人大公众号上，既可向考试对象提供学习资料，又能向社会公众普及法律知识，真正实现了以考促学、以考促用。

邹城市人大常委会以计算机技术为依托，进一步提升任前法律考试工作的便利性、规范性、公正性，既是一次创新性的尝试，也是一项信息化的“亮点”，对提高人事监督职权的行使质量起到了积极作用。