习近平总书记要求，要加强审计机关自身建设，以审计精神立身，以创新规范立业，以自身建设立信。襄阳市审计局以此为根本遵循，从党性教育和业务培养两方面入手，双管齐下多措并举，着力提高干部能力素养，努力锻造一支忠诚干净、担当有为的新时期审计干部队伍。

一、锻造政治强新时代审计干部队伍

（一）切实加强党对审计工作的一切领导，服从党委政府决定，听从党的指挥。坚持在党的领导下，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，落实党中央对审计工作的部署要求，拓展审计监督广度和深度，消除监督盲区，加大对党中央重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计力度，加大对经济社会运行中各类风险隐患揭示力度，加大对重点民生资金和项目审计力度，更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。

（二）严肃党内政治生活，锤炼党性与红色基因。组织专题教育，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，经常组织全体干部到红色教育基地、包保社区和结对扶贫村开展党性教育，牢牢拧紧思想总开关；组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，举办廉政教育专题讲座，人人撰写心得体会，人人填写廉政档案，以第二十个党风廉政宣教月活动为抓手，运用多种形式，提升廉政教育实效。严肃党内生活，进一步规范机关党支部标准化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等规定动作。以自查、抽查、互查等形式对履行党员义务、落实组织生活制度情况开展一季度一检查、半年一通报、全年一考核。线上广泛运用党员信息管理平台、汉江创客和学习强国等学习平台，打造“指尖党建”，巩固红色阵地。

（三）加强思想引领，实现意识形态管理全覆盖，营造干事创业好环境。局党组高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，以综合管理入手，努力打造思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。开展向楷模学习的活动，用优秀团队、优秀干部的先进事迹感染、激励、带动全体干部在“比、学、赶、超”的氛围中提升战斗力。2019年该局推出身边审计一线先进典型23名，评选“两优一先”先进个人18名，2019年上半年向审计署、省厅、市委推选楷模10人次，评选“星级”党员16人次、星级干部10人次，以楷模促学习，以先进促发展。坚持以党建带群建，充分发挥机关工会、共青团、妇委会桥梁纽带作用。2019年，局机关工会开展了春节包饺子贴春联、登山健步走、文艺表演、广播体操等文体活动。通过开展系列活动，唱响主旋律、弘扬正能量，进一步提升和展示审计干部职工思想道德水平和精神风貌。

二、锻造业务精新时代审计干部队伍

（一）压担子促提升，培养复合性人才。通过探索“审计现场+”模式，安排青年审计干部在审计现场提升查账能力、分析问题能力、数据综合能力、绩效反映能力和成果运用能力。积极选派干部参与审计署和省审计厅组织的重大审计项目，以审代训；注重培养年轻干部，支持鼓励年轻审计干部参加署、厅组织的交叉审计；让年轻干部担任项目主审，使之在独立承担审计项目和审计责任中快速成长。根据年轻干部的特长吸收加入专业攻关队伍，先后将20余名年轻干部编入计算机审计、重点信息和案件线索移送等攻关团队。全局能审善为的优秀人才不断涌现，全面激活内生动力。

（二）补短板强弱项，选派干部培训实践。积极创造条件，为干部“充电”。成立图书室，购置各类书籍2000余册，促进干部学习交流。每年年初制订培训计划，先后组织开展综合行政能力、计算机运用、公文写作、经济责任审计和自然资源审计等10余项专题培训，更新审计人员的知识结构和专业水平。2019年该局先后有8人取得高级职称，13人取得中级职称，15人通过了审计署计算机中级考试。近几年先后选派了50多人到署、厅参加财务会计、工程审计、外资审计、计算机运用等专业培训。同时结合工作实际，联合南京审计大学举办审计工作能力提升专题班，对接审计署视频集训班开设人工智能、数字经济、互联网金融、环境保护等课程，扩展干部知识维度。

（三）以审计项目为基，培育重大项目领军人才。实行争创优秀审计项目“一把手”工程，由局主要领导主导，成立由分管领导牵头、业务骨干、法规审理科负责人组成的优秀审计项目工作专班，每年年初开展项目筛选确定工作，做好优秀审计项目选题，并在实施中加强管控，始终把握好工作定位和重点，提升培育领军人才的针对性和计划性。

三、锻造作风硬新时代审计干部队伍

（一）树立正确用人导向，为干事创业铺平道路。一是以想干事（强烈责任担当）、能干事（具备履职能力）、干成事（以成果为目标）的用人导向，鼓励审计干部担当作为、争先创优。二是聚焦完善激励机制，聚焦培育骨干人才。坚持严管厚爱相结合，完善党员领导干部党建联系点、专题调研和谈心谈话三项制度，从“一把手”到普通干部之间政治交流半年之内全覆盖；一对一、点对点、面对面，对28名新进人员压实以老带新结对帮带计划、重点工作实施辅导方案，厚植人才发展根基；以实干“墩苗”，实施《青年干部成长培养计划》，要求年轻干部每年至少担任一次主审、出具两份报告、撰写三篇论文；以担当“育苗”，运用容错纠错机制，正确把握工作失误错误的性质和影响，切实保护审计干部干事创业的积极性；以监督“护苗”，织密审计道德监督网络。

（二）营造客观公正、实事求是的务实作风。在审计定性上厘清历史与现在、主观与客观、容错纠错、集体与个人等方面的问题，既要审计干部不徇私情，敢于揭示问题、处理问题、建议问题，又要践行“三个区分开来”指导思想，事实求是看待问题。

（三）培养审计人员公平公正、始终如一的工作追求。一是恪尽职守不懈怠，信仰上忠贞不渝。严格要求“三严三实”，不忘初心、牢记使命，不断改进作风，坚守“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”审计人员核心价值观，始终不渝扛起严实的担当、考验、操守、履行、坚持和砥砺。二是提振信心不懈怠，精神上再增动力。面对功利多份淡定，面对困难多份勇气，面对诱惑多份坚毅。三是履行职责不懈怠，事业上再添色彩。发扬求真务实、甘于奉献的敬业精神，扑下身子做工作，埋头苦干抓落实，在广阔的审计舞台上放开手脚干事创业、施展才干、实现价值。四是强化落实不懈怠，业务上再创佳绩。认真把年度目标任务具体到项目、落实到岗位、量化到个人、明确到期限，确保审计项目扎实开展。

四、锻造纪律严新时代审计干部队伍

（一）树立红线意识、底线思维。严格按照审计署的要求，制发通知书时，将《审计“四严禁”工作要求》和《审计“八不准”工作纪律》一并作为通知书附件送达被审计单位，主动接受被审计单位监督；审计组进点时，一并张贴公示《审计“四严禁”工作要求》和《审计“八不准”工作纪律》。

（二）把纪律和规矩内化于心、外化于形。先后组织300人次观看廉政反腐教育片、100余名党员审计干部到襄南监狱接受警示教育，组织全市102名党员审计干部到党员教育基地开展作风能力提升集中培训;扎实开展第二十个党风廉政宣教月活动，主动邀请市直机关纪工委书记来局开展案例授课，提高“一案一教育”“一案一警示”效果;自觉接受派驻纪检监察机构监督，在部署重要工作、开展重大活动时，主动邀请派驻纪检监察机构负责人参加，主动听取意见建议。

（三）练就审计人员的“金钟罩”“铁布衫”。以制度建设为核心，顶层设计审计组制度建设，修订和完善《襄阳市审计局审计组党风廉政建设实施办法》等15项相关制度，使审计组的工作更加科学化、制度化、标准化，审计人员的行为更加自律、高效、规范。

（四）培养良好的情趣、高尚的情操。围绕“学襄阳历史、讲襄阳故事、赞襄阳楷模、瞻襄阳未来”四个方面开展“爱党、爱国、爱襄阳”演讲活动，提高全体审计干部职工热爱家乡的文化素养。引导全局干部职工多读书、读好书，促使审计干部把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉做到爱读书、善读书，积极推动学习型机关建设。