为提升贫困群众择业就业能力，达州万源市实施“四步走”工作法，以满足其培训需求。第一步结合群众需求进行精准培训。建立贫困家庭人员就业台账；深入乡村基层开展培训，针对特有品种的养殖及特色经济作物的栽培，开展专项技能培训，并结合脱贫攻坚结对帮扶工作，增设培训项目。第二步改善培训形式，技能提升到位。开展“造血式”精准技能培训，帮助群众就业；创新培训方式，把教师请下乡，把课堂搬进村，学员现场提问；开展技能比拼，政府补贴食材费用。第三步扩大培训规模，做到“愿培尽培”。对全市未开展过培训的贫困村进行摸底调查，安排培训机构到村集中点开展培训；在市区设置固定培训点，滚动开班；整合人社、扶贫、农业、残联、商务等部门培训资源，协同做好贫困群众的政策宣传等工作。第四步做好后续服务，提升培训就业率。对参加过技能培训的贫困群众逐一进行电话回访，宣传东西部劳务协作的优惠政策；针对参加创业、致富带头人培训的群众，对在经营过程中遇到的技术性问题进行解答。