陈艳

摘要：构建合理体现医疗行业价值、公立医院价值、医务人员价值的绩效考核体系是绩效薪酬制度改革的关键。通过阐述S市某三甲公立医院N院绩效考核体系的构建原则、构建流程，探索基于价值导向，以工作量为基础，结合医疗质量、成本控制等多维度的绩效考核体系的可操作性和科学性。

关键词：价值导向;绩效考核;考核维度

随着深化医药卫生体制改革的推进，公立医院传统的绩效考核制度已不能完全适应改革发展形势的要求。2017年1月，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局印发的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》提出，要探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平[1]。可见，构建合理体现医疗行业价值、公立医院价值、医务人员价值的绩效考核体系是绩效薪酬制度改革的关键。N院根据国家绩效薪酬制度建设的指导意见，结合医院发展战略，构建了基于价值导向，以工作量为基础，结合医疗质量、成本控制等多维度的绩效考核体系，新的绩效考核体系的实施在调动员工积极性、控制成本、提高效率、优化运营等方面起到了明显的作用。……