陶红梅

摘要：职业态度作为财务工作的内在心理动力，引发各种职业行为，进而影响工作绩效。本文分析了影响财务人员职业态度的主客观因素，并从建立满意的工作环境、引导财务人员参与管理、营造良好的人际关系氛围、鼓励财务人员主动学习、促进财务人员合理需要的发展五个方面提出了提高财务人员职业态度的策略。

关键词：财务人员;职业态度;职业行为

习近平总书记指出：“讲认真是我们党的根本的工作态度，必须做到无私无畏、敢于担当，把认真精神体现到党内生活和干事创业方方面面。”[1]这一重要论述，体现了马克思主义的立场、观点和方法，体现了习近平总书记对求真务实的工作态度要求，强调了工作态度的重要性。学者付亚和、许玉林在2003年的研究建立了素质冰山模型，在模型中最表层浮于冰山之上的是知识和技能，最底层是难以用一般方法测得的态度动机等。他们认为越靠近冰山底部，对潜在的绩效产生的影响就越大，所以要更加关注那些隐藏在冰山之下、不为人们直接观察，但却对绩效形成决定作用的部分即工作态度[2]。可见，工作态度（即职业态度）作为工作的内在心理动力，会影响财务人员职业的判断、学习及职业的忍耐力，进而影响工作绩效。

一、财务人员职业态度研究的价值定位

端正职业态度，有利于推动实现会计工作转型升级，拓展会计信息的服务领域，为经濟发展构建新支撑。

（一）财务人员职业态度的内涵