杨春花 何伟

(南京医科大学第一附属医院临床医学工程处，江苏南京 210029)

公立医院绩效考核是党中央、国务院实施健康中国战略，以满足人民群众健康需求为出发点和立足点，统筹和深化医药卫生体制改革的重要举措。2019 年，国家启动三级公立医院绩效考核工作，用统一平台、统一指标、统一标准对全国范围内2 398 家公立医院进行了综合分析和排名比较，初步构建了绩效考核指标体系、标准化支撑体系、国家级和省级绩效考核信息系统。自2019 年1月16 日国务院办公厅发布了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（以下简称《意见》），国家三级公立医院绩效考核例行开展正式拉开序幕。三级公立医院绩效考核工作主要针对医院规范化管理，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，将结果作为公立医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨等的重要依据。同时与医院评审评价、国家医学中心和区域医疗中心建设及各项评优评先工作紧密结合，引导三级公立医院进一步落实功能定位，提高医疗服务质量和效率[1]。

长期以来，我国公立医院绩效考核体系并不完善，内容单一，多为部分社会指标，过度重视经济效益。《意见》的发布明确了公立医院绩效考核的重要性，并将通过加强考核工作来推动公立医院改革。“考核”中涉及的所有条款均未给出“达标线”或“评分细则”，26 个“考核”指标由国家监测，直接抓取，其余指标则如实上传，后期会有对上传数据或材料的溯源性复核。……