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思想政治工作是一切工作的生命线，政工干部是开展思想政治工作的骨干力量。在新时期，思想政治工作面临着新的形势，肩负着新的任务，需要实现新的发展，这就对政工干部队伍建设提出了更高的要求。因此，加强政工干部队伍建设，显得尤为重要。

一、新时期政工的新特点

1.工作环境复杂化。在新时期，随着社会经济的高速发展，人们的思想日趋活跃。特别是在互联网时代，信息传播极为便捷，文化多元、思想多元趋势明显，冲击着人们的思想认识、价值观念。这些都给政工工作带来的新的挑战。

2.工作方法多样化。在新时期，传统的说服教育方式，已经不适应时代的发展，政工工作的方式呈多样化发展。如使用语言的多样化，更多的融入流行的网络语言，以切近年轻人的需要；又如途径的多样化，更多的使用网络、手机、社交平台开展政工工作，提高了工作的时效性。

二、当前政工工作存在的不足

1.政工工作的针对性不强。当前，很多单位开展政工工作时，不能充分结合本单位的实际需要，只是照本宣科式的进行政治理论宣讲，套话多、官话多，往往会使员工感到与自己的实际工作关系不大，无法有效解决员工的具体思想问题，无形中疏远了与政工工作的距离。

2.政工工作运行机制滞后。在大部分单位中，政工工作一般都是与党、团建设及工会结合运行。在具体实践中，政工工作通常只涉及党员、团员、单位干部等，并没有真正渗透到一线普通员工之中，导致政工工作缺乏影响力，凝聚人心的作用发挥不够。

3.政工工作方式陈旧。一方面，部分单位的政工工作停留于说教层面，不能真正使员工入心入脑，甚至生硬的说教，还会引起员工的反感和抵触心理，工作效果不好。另一方面，部分单位的政工工作缺少预判方法，只能出现问题后再解决问题，对于一些员工的思想波动苗头不能及时掌握，不能有针对性的开展预防性工作，导致政工工作比较被动。

三、新时期政工干部所应具备的能力

1.政治能力。在任何时候，坚定的政治立场都是政工干部最为核心的能力要求。只有政治过硬，才能保证政工工作的方向正确，才能准确的宣传党的各项方针政策，才能更好的以身作则，发挥出表率作用。

2.业务能力。无论是专职还是兼职的政工干部，都要熟悉本单位的业务，不能仅仅做好理论家，更好踏实做好实践家。只有这样，才能真正深入员工，才能真正了解员工的现实需要，才能真正发现问题解决问题。

3.组织能力。新时期，政工工作方式多样化发展，需要政工干部具备较高的组织能力，以高质量的开展形式多样的思想政治教育活动。

4.沟通能力。良好的沟通能力是政工干部的基本能力。当前社会中，尤其是年轻一代，他们的自我意识很强，在交流沟通上需要针对不同的工作对象，突出个性化，这样才能真正做到交心。

5.表达能力。一是口语表达，要能够将问题讲深、讲透，让不同文化层次、不同思想状况的员工都能听的进去、听的明白。二是书面表达，针对目前网络化政工工作的新特点，很多宣传教育内容，需要政工干部以书面形式通过网络推送给员工，只能说不能写的政工干部已经不能满足工作发展的需要。

6.调研能力。重视调研是搞好政工工作的重要经验。新时期政工干部要以高度的政治敏锐性和灵活多样的方法，不断提高调研水平，以便及时发现问题、预判方向、做好引导，提高工作的主动性。

四、新时期政工干部队伍建设的实施策略

1.提高对政工干部队伍建设的重视程度。领导重视是搞好政工干部队伍建设的关键。单位领导一定要认识到政工干部队伍建设的重要性和紧迫性，尤其是企业单位领导，更要扭转政工干部不参与生产经营，无法直接产生经济效益，因此可有可无的错误认识。在具体实践中，要合理设置政工干部岗位，尊重政工干部的工作价值，在政工干部个人职业发展、福利待遇方面进行优化，提高政工岗位的吸引力，增强政工干部的职业认同感。

2.完善政工干部队伍建设的长效机制。政工干部队伍建设是一项系统和长期的工程，需要有一套完善的长效机制作为保障。一是用人机制，要选择政治立场坚定，业务能力成熟，个人品行出众的复合型年轻人才充实到政工干部队伍中来，不断优化政工干部队伍的结构。二是考核机制，要根据本单位实际，制定政工干部的考核机制，对他们的工作实施量化绩效，将工作能力、工作成果与个人晋升、薪资等挂钩，提高政工干部工作的主动性。

3.加强政工干部队伍的培训。常态化的培训是提高政工干部队伍素质的有效举措。一是加强理论培训，及时学习党的最新方针、政策，紧跟时代发展步伐，不断用党的新思想来充实头脑。二是加强岗位培训，政工干部要熟悉本单位的业务，通过岗位轮换等方式，让政工工作与业务工作深入结合，使政工干部成为工作的多面手。三是加强交流培训，提高政工干部队伍素质不能闭门造车，要走出去、请进来，让政工干部到先进单位去学习取经，请高水平的政工人才开展讲座等，以此开阔政工干部的工作视野，培养他们的工作创新意识，从而更好的适应时代发展的需要。

4.关注政工干部队伍的信息化建设。在互联网高度普及的今天，人们已经习惯使用微信、QQ、微博等信息化渠道进行交流。政工干部也要与时俱进，主动了解和学习现代科技，熟练掌握各种信息化设备的使用方法，以促进沟通交流的顺畅，提高工作的效率。在信息化建设方面，还要强化政工干部的网络安全意识，必要要有足够的政治敏锐性和辨别力，能够正确辨析网络上良莠不齐的信息，以牢牢占据思想政治的网络阵地，对员工做出正确的引导教育。

新时期，政工工作的环境发生的新的变化，政工干部队伍的要求更高、任务更重。加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍素质，是进一步开展好政工工作的基础，需要切实提高重视程度，根据时代发展和单位实际，不断创新方法，完善举措，以期打造出一支高素质的政工干部队伍，为政工工作的新发展贡献力量。