探析国企思政工作中的先进企业文化发展

2020-01-19尚菲河南省机场集团有限公司

环球市场 2020年20期

尚菲河南省机场集团有限公司

思想政治工作在提升思想道德水平、人的政治以及推进精神文明建设等方面都起到十分重要的作用。在分析过思想政治工作与企业文化中各自的特点以及二者之间的相似处，试图站在企业文化角度来寻找国企思政工作突破口，从而将企业文化以及思想政治工作更好的融合到一起。

一、企业文化与思想政治工作的重要性

思想政治工作主要解决的是企业员工思想与意识形态方面的问题，如若思想方面出现问题，政治意识不坚定，则无法将思想政治工作落实在行动之上，因此思想政治工作和国企生产管理之间的关系是密不可分的，只有做好企业员工思想政治工作，才可以保证企业生产或者管理活动正常进行，为公司指明未来健康发展的方向，促进企业未来可持续发展。

而企业文化是员工在进行生产管理中所坚持的价值观念，是企业核心灵魂。企业文化和思政建设无法脱离未来发展道理和先进的科学发展观，想要始终坚持和谐发展便需要文化优良的外部环境以及创造思想，思想政治工作是一切工作的基础，从而构建和谐稳定的优良文化环境是其根本。和谐发展对于企业文化来说是协调统一和健康发展，企业是由多人组成并且置身市场竞争大环境中的，如若想要做好企业文化与思政工作的统一，便需要在优良的环境中发挥每个因素的积极作用，从而树立相同信念。国企文化建设与思想建设工作并非独立分割，而是统一的，其各方面的发展也同样是全面的，企业文化无法背离思想政治工作方面与要求，思想政治工作是一切工作的基础，二者的结合具有一定现实意义。同时思想建设工作也需要顺应国企文化的要求与内涵。二者协调统一的基础上健康发展，比如：环境的发展、发展结果以及发展方式[1]。

二、企业文化与思想政治工作的可能性

第一，国企思政工作与企业文化相统一。在我国党的十八大会议中，以习近平总书记为重要核心的党中央提出“中国梦”这一伟大思想，内容中提出2020年不光要将经济稳定增长实现，从而进入创新型国家的行列，还需要不断扩大民主，关注文化软实力健康发展，从而推动我国国企思政工作更加深入发展。在党的优秀带领下，我国在多地区、多领域进行了“反腐”行动，但是我国国企当中仍然存有少部分腐败分子，他们的存在损害了公司利益，更影响了公司思想建设工作有效开展。因此，在我国国企未来文化建设当中，需要突出清正廉洁方面建设的重要性。干部领导要做到廉洁办公，为我国国企建设发展出谋划策，鞠躬尽瘁。国企中的员工同样需要注重自身的行与德，全心全意为人民与国家服务，不拿人民与国家的一针一线。国企要担负起国家交给员工思想政治建设的重任。

第二，坚持“中国梦”提升综合实力。如若想要建设优良的国企价值取向，便需要在保证经济未来健康发展的前提下更好的推动文化建设工作与思想政治工作相结合。需要把“中国梦”中思想的内涵贯彻落实到每一位国企职工与组织管理组织上来。其一，提高国企员工个人素养，始终坚持思政工作未来方向，充分发挥职工智慧与积极性，全面贯彻落实尊重人才、尊重知识以及尊重创造的具体方针，从思想上净化企业职工精神世界。其二，注重企业文化中的人性化，理解员工、关心员工、尊重员工。在今后的企业管理、培训与教育之中，要逐渐拉近企业和员工之间的距离，从个人方面提升员工能力，实现职工个人未来发展与国企未来健康发展协调统一的局面，为思政工作建设营造良好和谐的人文环境以及工作环境。并且还需要加强关于“中国梦”方面教育与宣传工作力度，这不仅是中华民族的梦，更是每一位中国人的梦。尤其在国企中，需要团结一心，劲往一处使，心往一处想，充分发挥国企职工的创造力以及积极性[2]。

三、企业文化与思想政治工作的统一性

从经济角度来看，“一切以经济建设为中心”的口号需要加强企业文化与思政工作相统一。自从我国改革开放以来，我国相继实现了计划经济逐渐向市场经济的改变，人民对经济发展的要求不断提高，这便需要在相关上层建筑方面做出部分调整，思想政治工作是所有经济工作的主要命脉，同样还是组成我国现代企业公司管理方面的重要部分，所以，二者融合在企业发展与改革中发挥着基础性作用。同时企业为了适应当前市场的发展要求，加强自身建设，调整企业结构，在新的市场经济环境下不断完善公司企业文化，建造和时代环境相符合的企业精神，不断迎接挑战。因此，在以经济建设为中心的需求之下，国有企业身为我国经济市场的主体，需要不断在文化建设工作与思想政治工作中寻找契合点，通过将二者融合的方式来提升国企在此环境下的适应力，从而促进企业未来可持续发展。从政治角度来看，提升思想政治工作的重要性一定要将二者充分融合。目前我国正处于较为关键的转型阶段，利益方面较为复杂，没有明确分清各社会阶层间的相关界限。这便要加强政治思想工作，团结广大人民群众，推动中国社会主义的繁荣昌盛与和谐稳定。同时国企身为我国市场经济中最具有活动的主体，在社会主义未来建设中所起到的作用毋庸置疑，职工对于企业的忠诚度和企业内部凝聚力等同样是企业未来可持续发展的重要保证，要想实现这一目标就必须要强化企业文化建设，不断努力突破自我。因此，二者的协调统一对于国企来说十分重要。