赵永旺 郑州房地产管理处

会计岗位是事业单位内把关财务信息的重要岗位，以往人们对该岗位认知比较浅薄，认为该岗位就是单纯的进行账目管理，只要保障财务支出、收入准确即可，但随着认知的发展，现代人对会计岗位有了新的认知，发现了该岗位在管理监督层面上的新职能，即事业单位内任意活动都涉及资金，会产生对应的财务信息，此时如果单位内某人员活动异常，则财务信息也会出现异常，此时会计岗位人员可以通过此类信息去挖掘异常来源，并对相关人员进行处理，由此就诞生了会计监督概念。会计监督概念的提出在理论上是行之有效的，但实际应用中受多方面因素影响，出现了成效低下的现象，因此为了提高会计监督成效，有必要展开相关研究，此举具有一定现实意义。

一、事业单位内部会计监督成效低下的原因

（一）权利所限

在事业单位内一些违规操作涉及面比较广泛，其中可能包括了一些高层人员，而此类人员手中权力较大，因此会利用其他手段来掩盖违规操作下的异常信息，导致会计人员难以察觉，同时会计人员在事业单位内人微言轻，很难对高层人员进行审查，由此在双重影响下，会计人员受权利所限难以发挥监督职能，导致监督成效低下。例如某会计人员在财务管理中发现某财务信息与其他信息无法对应，说明该财务信息可能是虚假信息，而提交该信息的人员是单位内的高层，自身无法对其进行询问或审计，否则可能会导致自身受到损失，因此此举一直拖延，最终不了了之[1]。

（二）基层监督意识薄弱

很多事业单位内的会计人员在监督工作中会出现“侧重单位中高层”的现象，说明会计人员在工作中会忽略基层人员，代表其基层监督意识薄弱。而事实上，受事业单位的特殊社会地位影响，其内部基层人员也有可能出现违规操作，通过此类操作谋取私利，此类现象在会计人员监督意识薄弱的情况下愈发严重，基层违规操作越来越多，总和起来依然会对事业单位的形象与经济造成负面影响，可见此类现象影响严重，会计人员应至少意识薄弱而疏于监督，造成了监督成效低下的现象。

（三）会计人员自身问题

不可否认，会计岗位在事业单位内的位置比较关键，很多违规操作都要经过会计人员才能完成，对此如果会计人员本身存在问题，则必然会导致某些违规操作频繁出现，对事业单位造成负面影响。这一条件下，现状中有相当一部分的事业单位内部会计人员就存在此类问题，其他人员与其建立了口头协议，只要会计人员不去追究相关违规操作，甚至帮助其他人员去开展违规操作，就能得到一定的利益，此时在利诱下会计人员可能会应允，监督成效自然降低。

二、加强事业单位内部会计监督成效的建议

（一）由最高层牵头组建监督机制，突破权利限制

首先事业单位应当意识到会计监督的重要性，会计人员在执行监督工作时应当没有阶级之分，一视同仁的对所有人员进行询问或审计，不应当存在权利限制，因此事业单位应当鼓励会计人员去行使监督权利，不要因为对方位高权重就缩手缩脚，其次为了打消会计人员在执行监督工作时的顾虑，建议事业单位最高层参与监督工作，为会计人员“撑腰”，如果会计人员在工作中受到了不合理的权利限制，则可以上报给最高层进行处理，由此全面突破权利限制，提高会计监督成效[2]。

（二）加强基层监督力度，做到监督全覆盖

基层违规的影响力同样重大，因此会计人员在监督工作中不能忽视，应当意识到加强基层监督力度的重要性，对此建议事业单位对会计人员进行培训，可以通过基层违规案例来加强会计人员基层监督意识，同时展示基层违规的特征与常见方法等，便于会计人员进行判断，一旦发现异常，则必须深入挖掘问题根源，对涉及人员作出应有处罚。在基层会计监督工作力度得到增强的条件下，该项工作就基本实现了全覆盖，能够对事业单位上下各层级进行全面监督，监督成效自然提升。

（三）做好会计人员职业素养培训，建立相互监督机制

会计人员作为监督工作的执行者，其是绝对不能出现问题的，因此为了避免问题发生，首先建议事业单位对会计人员定期展开职业素养培训，不断强调岗位职能、责任与使命，加强其抵御外部利诱，对于违规操作严厉打击的信念，由此可以将问题爆发概率大幅降低。其次因为单纯通过培训是无法完全保障会计人员不会出现问题的，所以建议在单位内建立相互监督机制，即不同会计人员可以相互监督、其余人员也可以对会计人员进行监督，只要有人发现了相关问题，且问题与会计人员有关，事业单位就必须对其进行严厉处罚。

三、结语

综上，本文对加强事业单位内部会计监督成效的建议进行了分析，阐述了事业单位内部会计监督成效低下的原因，并提出了可加强成效的建议。通过分析可知，现代事业单位虽然都实行了会计监督，但因为多种因素干扰，其成效并不令人满意，所以需要得到加强，而采用文中提出的建议，至少能够起到解决现有问题，加强监督成效的作用。