国网湖北省电力有限公司团委

周五晚上，华灯初上，年轻的调度员忙完一天的工作，舒展筋骨，开始准备第二天去供电所参加“青安课堂”的材料。

假日清晨，一辆电力抢修车孤零零地在蜿蜒曲折的山路上跋涉，开车的小伙子，眼睛紧盯路面，心里盘算着，作为“青安新手”的第一天该如何表现。

烈日炎炎，农网改造的工地上，在老师傅的指导下，刚参加工作不久的女青年一丝不苟地检查着工作票上的每一条事项。

“到基层去、到一线去、到公司最需要的地方去、到成长最受益的课堂去！”国网湖北电力坚持党建带团建，连续3年以党委部署、团委牵头的方式开展“青安先锋”专项工作。2020年，是该公司在总结前期經验基础之上，全面推进“青安先锋”百千万成长计划的第一年，广大青年员工积极响应公司党委号召，下沉工地，扎根供电所，在更广阔的天地间提升技能，磨砺成长。一万多名青年员工在基层一线奔跑着，奔向湖北电网最前沿，奔向抗疫、抗洪一线，汇成了一股股推动公司高质量发展的青春浪潮。

去基层？到一线

时间回到2018年8月，国网湖北电力以打造企业本质安全水平提升和青年人才成长双赢模式为切入点，创新实施“青安先锋”特色实践，全面开展“青春扎根供电所 本质安全我先行”优秀青年结对供电所专项工作。来自该公司14家供电单位403名政治立场坚定、业务素质过硬的优秀青年，按照“业余时间、就近结对”的原则，结对399个基层供电所，担起了安全“宣传员”“监督员”“示范员”“联络员”职责。

“公司党委系统谋划、创新实践，为青年员工提供‘磨刀石‘练武场，既补足生产一线的安全管理短板，也让年轻人受锻炼、得成长。”国网湖北电力党委党建部负责人密志洁表示，“‘青安先锋为基层站所注入了新鲜力量，提供了青春动能，让公司安全生产基础工作更有活力。”

2020年4月，国网湖北电力在总结前期实践经验的基础上，进一步拓展“青安先锋”的内涵与外延，全面启动“青安先锋”百千万成长计划，提出“利用3年时间着力锻造百名政治坚定、技能领先、作风优良的青年先锋，培养千名技能过硬、业绩突出的青年骨干，带动万名青年员工技能提升、加速成长”的目标。

“青安先锋”百千万成长计划进一步打通了专业部门壁垒，将工作覆盖面扩大至系统内各单位从事与生产相关的技术、技能、管理岗位的青年员工。同时，着眼于优化公司大安全工作格局，推动“青安先锋”百千万成长计划对象由供电所向生产性单位全覆盖延伸。

“这项工作很受大伙儿欢迎！对于我们这些国网新人来说，到基层一线去积累经验、增长才干，是宝贵的成长机会。”这是来自武汉公司“青安先锋”排头兵袁欣的心声。

“基层一线既客观存在着人才匮乏的短板，又深深蕴藏着最有营养的沃土。高学历、高素质的青年技术骨干亟待补上‘基层这一课，而我们基层站所也需要这些‘技术达人‘创新达人来搅动池水、破解困局。”襄阳公司张湾供电所所长张卫表示。

公司党委的殷切号召和广大青年员工的成长需求不谋而合，2020年4月，公司“青安先锋”百千万成长计划一经发布，来自公司生产营销、调度运行、信息通信、电网技术等多条战线的3273名青年员工踊跃报名，他们中有入职不久的电力萌新，有崭露头角的职场精英，有在班组中独当一面的中坚力量，也有取得过多项成果的创新达人。他们以向上成才、向下扎根的心，以积极行动的姿态，表达了对这项工作的认同。

练本领？强素质

“我最难忘的就是一次冬夜抢修，为了让客户早点恢复送电，大伙冒着刺骨寒风抢修了4个多小时，我这才明白，优质服务远没有表面上看起来那么容易。”那个冻得瑟瑟发抖的夜晚，给黄冈公司唐玉娇留下了深刻印象：“‘青安先锋是我成长道路上不可或缺的经历。”

“纸上得来终觉浅，很多知识要到现场才能学得深入、悟得透彻。把《安规》中死记硬背下来的内容变成了自己真正懂的，把电脑中的数字和图像变成了实实在在接触并熟悉的刀闸、线路、台区，这就是两年来我最大的收获。”经过两年在基层一线的摸爬滚打，宜昌公司“青安先锋”朱震东获益匪浅。

国网湖北电力高度重视青年员工的技能培养，在综合考虑青年员工专业水平、工作经验、综合素质的基础上，设立了“新手”“能手”和“先锋”三级成长成才晋级机制，分专业分类别，细化阶段标准，明确晋级流程。在该公司党委的统一部署下，各单位将“青安先锋”成长成才工作纳入本级人才培养体系，畅通人才晋升渠道，探索实施“思想导师”“技能导师”双导师工作模式，促进“青安先锋”在干中学、学中干，切实提高履职能力。同时，综合运用考试、述职、测评等方式对“青安先锋”进行定期考核评价，将考核结果与“青安先锋”的阶梯晋级、绩效评定、评先奖优等挂钩，形成正向激励导向。

“我们把现场作为最好的课堂，充分利用检修技改、带电消缺等实战机会，让青年员工多接触设备、多动手操作；我们还开设了‘青工夏令营，打造了‘青年创新工作室，让他们参与到电网前沿技术攻关之中，持续提升他们的专业技能水平，激发创新创效活力。”全国劳动模范、全国青联第十三届委员会常务委员、全国青年岗位能手胡洪炜受聘成为了湖北检修公司“青安先锋”的技能导师。

通过在基层一线摸爬滚打、强筋健骨，国网湖北电力“青安先锋”的业务水平、管理能力、解决复杂问题和矛盾的能力不断提升。工作开展以来，“青安先锋”队伍中有630余人取得更高一级的专业职称和技术技能等级，480余人成长为所在单位青年骨干和班组站所负责人，青年成长步伐显著增长。

践初心？担使命

“这是我们为大家免费安装的光伏板和智能电表，以后只要有阳光就能有收益！有任何问题都可以随时联系我。”随州公司“青安先锋”陶王柱前不久刚被评为“全国向上向善好青年”，自从扎根均川供电所后，他一直心系着镇上的贫困户。

“作为一名党员、一名‘青安先锋，关键时刻我必须站出来，保证供电辖区内医院和老百姓的安全可靠用電！”国家电网公司抗击新冠肺炎疫情功勋个人周世祺是孝感公司的一名“青安先锋”，疫情中，他坚守在供电所连续奋战50余天，虽然工作地点离家仅6公里，却顾不上回家看上一眼。

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是脱贫攻坚决战决胜之年，也是全力阻击新冠肺炎疫情的战“疫”之年。在分秒必争的“两神山”“方舱医院”建设送电任务中，在脱贫攻坚一线、在战汛情保供电的堤坝上，在军运会场馆保电的不眠夜里，国网湖北电力的“青安先锋”充分发挥青年先锋的作用，以越是艰险越向前的精神，将青年人的热血与干劲展现得淋漓尽致，彰显了央企青年的责任担当。2020年以来，“青安先锋”中310余人获得各级各类荣誉表彰，其中9人被国家电网公司授予抗击新冠肺炎疫情功勋（先进）个人。

“‘青安先锋不是一阵风、一场活动，而是党的理论指导青年实践的生动案例。在提升青工技能的同时，我们更注重在青年员工中厚植‘红色基因，培育先锋文化，让‘一阵子青安先锋，一辈子争当先锋成为公司青年的新时尚。”国网湖北电力党委副书记侯春表示。

该公司以党建带团建为抓手，充分发挥党团组织的政治优势、组织优势，把“青安先锋”专项工作纳入到党的建设、安全生产和青年人才培养总体布局中，在“带技能”的同时，更“带思想、带作风”，引导青年员工将成长为企业红色接班人作为精神追求，确保青年员工沿着正确方向成长为党的事业合格接班人。

“党有号召，团有行动！‘青安先锋专项工作成为了公司团组织引导凝聚青年的重要抓手，在青年员工中牢牢树立了‘向下扎根、向上成长的导向，在带领青年积极服务公司安全生产大局的同时，也推动着青年快速健康成长。”国网湖北电力团委负责人表示。该公司通过一系列“青安先锋”特色工作载体，加强政治引领作用，提升青年思想教育工作水平，持续提升青年对共青团工作的认可度，筑牢了党在基层青年中的执政基础，引导青年守正创新、担当作为，为企业发展写下了生动的青春注脚。

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。国网湖北电力的万名青年员工，正以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感、奋勇争先的精气神，在荆楚大地上绽放“青春力量”，为湖北电网公司的高质量发展注入青春动能。