韩羽 山西铭石煤层气利用股份有限公司

企业职工文化活动在团结干部职工凝聚力，增强企业发展动力中，一直发挥着重要作用，在工会工作中，创新企业职工文化活动，也一直是工会干部与时俱进的永恒课题，长期以来，职工文化活动多是从横向角度出发，以丰富职工文体活动项目着手开展，充实着职工业余文化生活，但随着社会多媒体信息化高速发展，职工精神需求的持续偏移，固定的职工文化活动项目的主导作用在逐步削弱。同时中国经济也进入到从高速增长转向高质量发展的新时代，企业也急需内在提升技术化、专业化竞争实力，在当前大背景下，工会干部更应该转变思维，紧贴企业中心工作，提升服务质量，从企业生产工作纵向出发，以职工文化活动为载体紧密结合二者，充分调动职工融合、跨界交流的主动力，营造正本清源、回归本体的学习娱乐一体化氛围。

一、职工文化活动现状分析

随着时代背景的转换，按现有的丰富职工业余文化生活反哺高效工作的二次元模式，已出现力不对位的反向作用，主要体现在工会开展的职工文化活动形式单一、固化、僵硬死板，严重阻碍了新时代企业文化建设的发展。受传统企业模式的影响，使得工会文化活动，传统且落后，形式老套。主要的文化活动形式为联欢会、球类比赛等，创新意识差，对创新职工文化活动理解的不深刻。缺乏创新的文化活动，会导致员工对其缺乏期待，不利于调动职工的积极性。企业文化建设是一个企业的灵魂所在，它在无形中对企业的内部运转起到十分重要的作用，如果不把企业的文化建设纳入工作重点计划中去，会导致企业缺乏灵魂向导，进而影响企业的效益。

二、创新职工文化活动的价值分析

当前国际形势复杂，伴随着新冠疫情持续影响，中国经济面临巨大挑战，西方国家对中国的经济打压和技术封锁是最强力时期，新时代下我们更应该深刻理解运用中国传统文化，找回民族自信，树立民族精神。心理学家判断，人类在长期进化中，进化行为在人类心灵深处也许同样留下了痕迹。并且沉淀在意识和本能深处，平时不易被人察觉，而在生产过程中则会起到微妙的作用。对泥土和作用于泥土之上的犁痕的敏感和认识，对食物的多层次、多种类的加工烹饪基因，使我们在改革开放一开始就走上了大胆尝试、跨界融合的特色社会主义经济发展道路。

随着企业二次转型改革发展的日益推进，企业的改革创新工作已迫在眉睫，践行“以人为本”的工作理念是企业迈向新时代的关键步骤，融入中国传统文化精髓创新职工文化活动，有利于培养职工形成跨界勾连性思考，从而在本职岗位上激发不断开拓进取的精神，更加使职工团结一心，营造积极向上的工作氛围。同时，有利于提升企业在社会中的影响力和号召力，保证企业各项工作平稳、有序、高效运行。能够为企业注入新鲜空气，使工会的职工文化活动更有深度及内涵的持续健康发展，从而形成合力助推企业高质量转型发展。

三、创新职工文化活动的措施建议

在企业高质量转型发展阶段，职工精神文化生活的需求发生了深刻的变化，面对现如今的形势，新的机遇，新的挑战，原来的职工文化活动已经不再适应当前以及未来很长时期的需求。职工的文化需求和企业的发展息息相关，在新时代的企业职工文化活动的开展必须适应时代的需求，与时俱进。下面做具体介绍：

第一，紧密围绕企业文化建设开展职工文化活动。打破认知界限，解放思想，坚持用先进的文化指导教育、培养职工坚定社会主义信念，引导职工发扬工人阶级团结友爱、顾全大局、艰苦创业、勇于奉献、爱岗敬业，把创新的职工文化活动带到企业中来。

第二，紧密围绕企业自主创新，突出职工文化活动的思想性、跨界勾连性开展职工文化活动。打造培训、交流、参与互动、分享共融的多维度共建模式，提升职工内部跨领域互动，提升维度认知，构建创新净土。建议挖掘职工自身潜力，收集工作点滴，以职工自述在本岗位上的进步、业余时间学习上获得的最新前沿信息、小改小革可行性、跨领域启发的形式开设以职工姓氏命名的“小X 有话说”信息分析交流会或以职工灵感分享的“有梦说梦”宣讲课。触发身边同事的探索欲。

第三，紧密围绕企业安全文化创新职工文化活动。充分利用党政工团联动机制，发动广大职工开展安全文化建设活动，大力弘扬“消除事故隐患、筑牢安全防线”的思想。建议组织开展班组、场站、部门内部职工互动的“就找你说事”找茬会，挖掘工作安全隐患盲区。使职工在本职工作中查摆剖析问题，从思想上、规程上找差距，既有红红脸、洗洗澡的紧张和严肃，又有加加油、鼓干劲的和谐与团结。最终把职工队伍打造成要像兵一样步步为营，马一样辩识八方，炮一样借力打力，车一样果敢迅捷，士相一样稳扎稳打，将帅一样不动初心！其次建议推出“拔河升级版”。用军事超限战模式组建职工安全事故军事推演社团组织，利用职工文化活动平台开展企业各专业对口推演事故沙盘游戏，互找安全事故突发点，让职工萌生竞技兴趣，有激情的回到岗位上思考、发现、找毛病、收集“必杀技”，组织红蓝对抗，营造安全隐患无处遁形态势，逐步形成企业安全运行闭环。