张昆 河南高速公路发展有限责任公司周口分公司

一、思想政治工作与企业文化之间的关系

企业的活动物质和精神成果等内容全部包含在企业文化之中，思想政治工作是替代不了的，而在企业文化建设中，思想政治工作能选择有效的切入局部位置发挥其重要作用。由此能够看出思想政治工作与企业文化之间有着相辅相成的关系，它们有很多共同点，处于互为依存的状态。一是具有相同的目标，它们所围绕的中心都是经济建设，努力使企业实现效益最大化，使全体员工的积极性、主动性和创造性得到充分调动，凝心聚力为实现企业的目标而共同服务；二是具有相同的受众，企业的全体员工是企业文化和企业思想政治工作的对象，“以人为本”是企业文化的核心内容，思想政治工始终强调企业主人翁地位，两者均有提出对员工要尊重、理解、关心和爱护；三是具有相似的内容，在企业发展过程中，精神层的内容属于企业文化的核心层，思想政治工作具有较为广泛的范围，其中包括有企业目标、企业宗旨、企业精神以及企业道德等内容。而制度层的形成和贯彻属于企业文化的中间层，思想政治工作对其发挥着保障和促进作用；四是具有相同的手段，在企业长期实践中，摸索出了一整套行之有效的思想政治工作方法，例如开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；良好人际关系的创造；对先进典型的树立和宣传等，这些被广泛运用到企业文化建设中，思想政治工作和企业文化的手段基本上能够共同使用。所以，在企业文化建设过程中，需要有思想政治工作的参与和渗透，在思想政治工作开展过程中，需要有企业文件来注入活力，创新活动载体，提供新的舞台。

二、企业文化建设在思想政治工作中的作用

1.企业文化为思想政治工作提供基本物质条件，能够转变以往传统的企业思想政治工作方式。员工工作环境将直接影响到思想政治工作的开展及企业文化建设，因此应采取行之有效的方式，提升文化涵养，改善环境，尽可能满足员工精神需求，这样才能为企业思想政治工作的顺利开展提供可靠保证物质基础。

2.企业文化建设丰富思想政治工作的内容。政治理论、文件会议及法律法规等为传统思想教育的主要内容，但其与企业实践联系不大。以文化为出发点的企业文化管理，不仅涵盖部分思想政治工作内容，还肩负着企业精神文明建设的重任。为此，在思想政治工作中，应充分借鉴企业文化建设中好的经验，最大限度拓宽思想政治工作的视野，进一步对思想政治工作内容予以丰富。

3.企业文化建设是企业思想政治工作矛盾解决的突破口。当前社会的进步发展，员工生活方式的转变，企业职工的思想独立性、自主性更加突出。面对这些新情况、新问题的出现，思想政治教育工作还依附与口头说教将难以达到预想的目标。同时，不加以创新和变革，员工受教育的抵触心理将更加突出。在此，企业文化建设为解决这一矛盾提供了可借鉴思路，将思想政治教育工作与企业文化建设相结合，充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用，将极大地丰富思想政治教育工作的内容，将教育增强企业的核心竞争力以最新的形式凸显出来，更有利于落实好思想文化建设和思想政治教育工作。

三、企业文化与思想政治工作结合的路径

（一）深化企业文化建设工作，不断增强企业的凝聚力和向心力

要大力开展社会责任教育，引导干部职工认真履行好经济责任、政治责任和社会责任。大力加强精神文明创建工作，以提高职工素质和文明程度为目标，深化文明企业、文明员工等精神文明创建活动。广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，提倡全员学习、终身学习理念，形成热爱学习、积极上进、爱岗敬业的良好氛围。进一步加强企业文化建设，深入挖掘华能发展历史和文化积淀，发挥“三色文化”对交通企业发展战略的引领作用，进一步总结提炼完善交通企业价值理念体系，增强企业文化对职工的号召力和影响力。紧密结合企业生产经营实际，深入开展安全文化、廉洁文化、责任文化、创新文化等子文化建设，促进企业文化融合。加强《企业文化理念手册》等宣贯工作，不断提升公司品牌形象。按照企业“十三五”企业文化建设工作方案，扎实有效推进各项工作目标任务的落实，力争实现企业文化建设再上新台阶。

（二）扩宽企业文化建设思路，实现企业思想政治工作创新

企业文化建设思路的拓宽，有助于企业吸纳更多元素，使其文化的包容力得到提升，从而直接或间接为企业思想政治工作提供助力。如企业长期以来坚持集体优先的文化建设思路，为保证新时期对人才的吸引力，开始向个人意愿、个人价值的实现等方面进行文化建设偏移，鼓励职工积极自荐参与岗位管理，提出意见和建议。该方式下，可使企业思想政治工作化被动为主动，将此前由企业工作人员推动、执行的思想政治工作，主动权转移至职工，广大职工群体能够在参与企业管理、表达自身看法的同时，促进新企业文化的形成，也能自觉提升主人翁意识，了解自身责任、解读企业责任，使思想政治工作以新的途径持续进行、日臻完善。扩宽企业文化建设思路可视作未来企业思想政治工作创新的基本方法。

（三）提升企业文化丰富性，提高企业思想政治工作水平

企业文化的丰富性提升，是现代社会发展的必要结果，也是企业进一步提升文化内涵、促进思想政治工作创新的必由之路。如某国企此前稳定向各地输出产品、购进原料，随着市场经济的影响加深，企业产品的竞争力下降、工程建设也面临成本压力。因此，在企业文化建设中，通过引入市场经济和竞争理念，使企业不再以旧模式经营，更注重通过现代营销策略，综合追求经济效益和社会责任的实现。在此过程中，企业思想政治工作也得到同步创新，此前相对僵化的思想教育得到完善，职工不再片面考虑实现自身价值、企业也不再将社会责任作为思想教育的唯一重点，而是能够正视市场经济变化需要，促进自身长期发展。企业文化的丰富性以市场变化为导向，以企业责任履行为基础，以思想政治工作进行约束，需避免企业经营出现过于追求经济效益或社会责任的问题。

四、结语

综上所述，随着市场经济的快速发展，交通企业也受此影响，越来越重视企业文化建设。企业文化建设不仅促进了企业的生产经营，而且使得企业思想政治工作的方式更加灵活，工作成效更为显著。因而，正确认识和处理好企业文化建设和思想政治工作的关系，探索二者有效结合的途径，是促进交通企业更好、更快发展的关键。