近日，在广东佛山某工厂，一名男子在向单位请假被拒绝后在单位自杀身亡，并留下字条自称“工作压力太大”，从而引发社会关注。究竟，员工请假被拒后自杀的责任如何归属、员工的哪些假是单位必须批准的呢？在此，本文将详细介绍。

一、员工哪些请假，单位必须批准

1.因病治疗请假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。

2.因结婚请假

我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，属于法定结婚年龄，可以享受3天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另外给予路程假。再婚的也可享受法定婚假。

3.因分娩请假

我国《女性劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4.申请年假

根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作1年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付3倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。……