社会主义核心价值观落细落小落实路径方法解析

2020-01-18林宝忠陕西陕煤陕北矿业有限公司

环球市场 2020年14期

林宝忠陕西陕煤陕北矿业有限公司

社会主义核心价值观短短的24 个字简明扼要、内涵丰富，已经成为凝聚社会共识、实现团结和谐的重要要求。陕煤陕北矿业公司注重找准核心价值观建设的着力点，在落细落小落实上下功夫，形成了符合企业自身特色的经验做法与“扎根”融入管理的路径方法。

一、遵循原则：“三个层面”理清思路破题驭行

一是“落细”层面。坚持大处着眼、细处入手，因地制宜、因人施策，变原则要求为可操作的具体措施，将目标任务细化为实实在在的工作项目。二是“落小”层面。坚持由小到大、由近及远，从基层的工作抓起，从具体的方面抓起，从日常的事情抓起。三是“落实”层面。在落细、落小的基础上抓实，保持务实的态度、实干的精神，化虚为实，虚实结合，务求实效。

二、机制构建：“四大体系”构建和谐共融环境

1.构建自由价值相对理性的追求体系。在对待职工群众言论和行动自由上，应以开放包容的态度吸收接纳来自不同方面的声音，落实好职工的知情权和参与权。对于那些造谣传谣、颠倒黑白、突破原则底线的言论和行为，要严惩不贷，绝不姑息，特别要加强对网络空间负面舆情信息的从严监管。

2.构建人人享有出彩人生的成长体系。陕煤陕北矿业公司倾力在基层员工中实施“师带徒”“全员创客”、技能鉴定等人才培育管理，在骨干员工中实施“三功三素三绝”培养、职称评聘、“千优人才”培养，在高层次人才中实施“首席工程师”“首席技师”“首席员工”等人才选聘、评价和激励管理，同时，广泛开展科技创新、技术攻关、小改小革、合理化建议、技术比武等活动，为每名职工提供均等的展示机会。

3.构建公平正义和谐共融的共赢体系。要将“守纪律讲规矩”摆在更加重要的位置，收紧带电高压线，强化对程序执行和权力运行的监督监管，复查公开结果的真实与效果，让“人人遵守纪律、事事讲规矩”成为引领企业发展的新风尚。

4.构建制度面前无人特权的价值体系。要紧紧抓住党员干部这一“关键少数”，率先垂范，积极引导他们树立依法管理、依纪从业的思想导向，坚持制度面前人人平等，不能让“人情世故、下不为例”成为悬在依法治企头上的“堰塞湖”，让更多的人能够运用法治思维、法治方式处理人和事。

三、学思践悟：“四抓四注重”道德素养化茧成蝶

1.抓思想教育，注重阐释解读。陕煤陕北矿业公司从多个维度让核心价值观内化为全员的精神品格和价值追求。一是思想理念维度。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党史新中国史、习近平总书记系列重要讲话等宣传教育活动，不断增强全员的“四个自信”。二是理论研究维度。充分发挥好思想政治工作研究会的作用，深入研究核心价值观的理论和实际问题，深刻解读核心价值观的丰富内涵和实践要求。三是舆论环境维度。运用新闻报道、言论评论、专题节目、微视频等形式传播核心价值观的践行事迹，让大家在工作中看见它、感知它，在实践中领悟它、践行它。四是媒介管控维度。对于自有媒体、网络论坛、QQ 微信群等加强管理与监督，主动占领制高点，主动引导回应职工关切问题。

2.抓实践养成，注重结合融入。陕煤陕北矿业公司将核心价值观融入企业高质量发展的全过程，做到全方位渗透、全方位践行。一是融入安全生产工作。通过核心价值观教育，增强职工的责任感、使命感和工作纪律，保证安全规章制度在具体工作操作的执行。二是融入思想政治教育。将核心价值教育与思想政治教育作为一个连体婴儿实行捆绑制，针对人的不同性格、工作性质、知识水平等“按单下菜”，全方位表达核心价值观的内涵和要求。三是融入基层组织建设。以创先争优活动为抓手，将核心价值观教育融入“党员承诺践诺、党员示范岗、党员身边无事故、全员创客”中，让党员干部成为安全生产的骨干、岗位创新的能手、提高效益的标兵。四是融入和谐企业创建。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，常态化举办道德讲堂巡讲、家庭家风家教培育、最美员工评选、身边好人推荐、志愿者服务等活动。

3.抓文化熏陶，注重示范引领。陕煤陕北矿业公司将文化理念熏陶作为感化心智、培育行为、提升文明的方法载体。一是突出“社会公德”。以“公德良知”为重点，诸如开展“垃圾分类、环保理念、扶贫公益、规则秩序”等社会公德教育活动，关注作为一名社会公民如何做的问题。二是突出“感恩孝德”。以“孝德文化”为重点，诸如开展“诵经典行孝道、感恩企业感恩他人、徒弟拜师”等感恩孝德活动，关注作为一名企业职工和家庭成员如何做的问题。三是突出“个人品德”。以“仁者爱人”为重点，诸如开展“行为规范、文明礼仪、道德讲堂、好人事迹分享”等个人品德教育，关注作为一名个人个体如何做的问题。

4.抓载体创建，注重品牌打造。陕煤陕北矿业公司不断强化形式创新和载体创建，分类分层次落细落小落实。一是爱国层面。开展“中国梦.爱国情”主题演讲比赛、“我为祖国代言”行动，到爱国主义教育基地接受红色教育，让广大干部职工在潜移默化中受到启迪、得到激励。二是敬业层面。开展领导班子讲党课、专家讲理论、先进集体和个人讲先进事迹、党员干部职工讲体会等“四讲”活动，激励大家做企业高质量发展的实践者与参与者。三是诚信层面。弘扬诚信质量经营理念，党员带头承诺践诺，及时发现党员干部职工中典型诚信事迹，形成充实的事迹材料或者以微电影形式展现他们的典型事迹，供全员学习。四是友善层面。在职工中广泛开展“一个帮助、一道祝福、一张笑脸、一声问候、一次握手”活动，组织清扫街道、植树造林、慰问养老院老人、为贫困地区捐款等公益活动，用集体活动的方式引导人与人之间的友善行为。