申国华

近日，长安福特公司30岁工程师邓某某因抑郁跳楼身亡的消息引爆网络，其妻子在接受媒体采访时表示，邓某某的工作微信群有120多个，每天群消息看都看不完，邮件也回不完，之前因长期倒班，患上抑郁症。

邓先生的惨剧令人惋惜。现实生活中，微信群变“工作群”确实不鲜见，一些单位的工作群甚至逐渐发展成“网状”。比如：本科室、本部门、本地区、本系统，还有“内勤群”“书法群”等，从一个科室类的小单位开始，至少建一个微信群为“工作群”，再到本部门、本系统乃至每一个专项工作也建一个群，美其名曰：联系方便。毋庸置疑，有的工作确实用工作群联系沟通非常方便，有的人确实也减少了工作量。以工作群里发通知为例。要求@所有人回复，只需手指轻轻一点即可完成，根本不用发传真、邮箱一个一个地发、一个一个传。所以，建工作群、用工作群颇有一定市场，受到一部分人支持，也是工作群發展壮大的重要原因。

微信群变工作群，从一定程度上说，给工作带来了极大便利。但凡事总有一个度，如果工作群过多过滥，容易沦为形式主义、官僚主义的工具，不仅无助于提高工作效率，反而可能会影响正常工作。比如：不分上下班，即使下班回家了，工作群仍然可以将“通知”原封不动地传达到位，甚至有人坦言微信群的出现，让“及时工作”变成了“永远在工作”;有的将报表、文件通过工作群“群发”，只需手指轻轻一点，即可完成送达……如此一来，正式文件一点没见增多，但改头换面已经做了传达。