●陈尤英

随着新一轮毕业季、就业季进入尾声，大学毕业生走上新的工作岗位，用人单位因此迎来了“新鲜血液”。对于毕业生而言，毕业，意味着真正意义上的步入社会；入职，意味着开启职业生涯的“第一课”。对于用人单位而言，让新员工接受并融入新的文化氛围，帮助他们尽快成长，以用好这批新生力量，也是其应尽的义务与责任，是“重要的一课”。为此，各用人单位纷纷开展“老带新”“师带徒”等形式多样的 “传帮带”活动。广西农投集团在全系统开展“手拉手”活动，多年坚持下来，在员工培养和技术传承等方面取得了较好的成效。

新员工的期盼：走上快速成长的“快车道”

新员工入职季，广西农投集团举行了新一届高校应届毕业生培训班，135 名新毕业的大学生带着对未来的憧憬和兴奋，接受了企业文化、安全知识、职业道德和应用文写作等方面的培训。

随着时代的发展，新员工拥有更高的学历和更多的学习渠道，“师带徒”的传统还像以前那么重要吗？还像以前那么受新员工欢迎吗？是否也需要因时而变呢？笔者就“师带徒”的话题进行了采访调查，他们普遍持赞成和期盼的态度。

理论过硬绝对不等于实战工作没有问题，经过实际操作后，新员工都会或多或少的感到力不从心。“我们都很欢迎‘师带徒’的制度！”新进员工黎家泽从小就梦想当一名电力工人，高考填志愿时毫不犹豫地选择了电气工程及自动化专业。这次招聘，他过五关斩六将，拿到了梦寐以求的offer。……