蒋佳佳（中国石化销售股份有限公司宁夏吴忠石油分公司，宁夏 吴忠 751100）

安全文化通过对人员内心因素进行强化，利用正向行为机制和群体氛围营造等手段，对安全素养、安全行为和安全习惯的培养和形成具有重要作用。但当前存在的一系列问题导致安全文化建设无法达到预期效果。通过丰富构建载体，创新建设手段，走出建设困境，安全文化建设才能发挥自身的重要作用。

1 安全文化的建设困境

1.1 地位弱化

目前石油企业尤其是销售型企业面临激烈市场竞争，当经济效益与安全生产相互冲突时，经济效益往往占据主导地位。此外，企业安全文化尚未科学纳入安全工作考评体系，不存在业绩影响和责任追究压力。所以，安全文化建设就被放在次而又次的地位。

1.2 方式敷衍

从实际来看，目前的安全文化建设多数以说理性安全教育为主。方式枯燥僵化，敷衍应付的现象普遍存在。其根本原因还是在于安全文化建设的地位处于弱化和边缘化的状态，管理人员缺乏深入研究和实践的内生动力。

1.3 氛围消散

当前的安全文化建设未与企业实际安全需求充分结合，并存在将安全文化和安全管理相混淆的情况。在文化层面和行为观念方面尤其缺乏系统改进和持续提升的设计和实践，导致无法形成安全文化的浓厚氛围。

2 艺术感染的具体实践

2.1 作用机制

2.1.1 情感体验

文艺作品是艺术感染重要工具。文艺作品可作为建设安全文化的载体，通过艺术感染可诱发员工积极的情感体验，并与作品思想碰撞产生内心的强烈共鸣。……