李智超

在性别平等观念得到广泛认同的现代社会，女性人才虽然已经广泛参与到了经济与社会发展实践之中，但从整体上来看，我国的女性人才资源开发却仍然面临着不少的问题，而女性人才乃至整个社会的发展也因此受到了较大限制。基于此，本文对当前我国女性人才资源开发利用所受到的制约进行了分析，同时据此为女性人才资源的有效开发利用提出了一些针对性建议，希望能够对新时期女性人才发展环境的改善提供一定借鉴。

女性人才资源通常被定义为能够参与社会经济活动的女性劳动人口，其不仅是现代社会发展的重要生产性要素，同时与男性人才资源相比，还具有工作稳定性强、易于增强组织凝聚力等多种独特优势，在各个行业领域中，都发挥着不可替代的作用，而面对当前国内女性人才總量较少、高素质人才不足等一系列问题，对于女性人才资源开发利用策略的探索自然也是十分必要的。

女性人才资源开发与利用的主要制约因素

社会观念陈旧

受“男尊女卑”等错误传统思想的影响，当今社会上仍然有相当一部分人存在着陈旧、落后的社会观念，认为女性在能力上与男性存在一定差距，或是盲目将女性的职业发展空间限制在医疗、卫生、服务、教育等社会分工领域内，这不仅可能会使女性在就业过程中受到歧视，同时还对女性的自我认知造成了直接影响，很多女性甚至因此形成了自卑、不求上进、害怕竞争、甘于退居家庭等心理，而在这样的生活态度与心态下，女性人才资源化的开发利用自然就会变得异常困难。……