大庆市委组织部

创新方式方法，提升公务员培训实效

大庆市委组织部创新公务员培训方式，有效提升公务员管理工作的规范化水平。线上讲+线下答，解决集中培训人员组织难问题。对各县（区）、各单位负责公务员管理工作的组织人事科长和工作人员，进行网上业务培训，解决集中培训人员参训率低、班次多、支出大等问题。大培训+小专题，解决短期培训知识消化难问题。以公务员法为主线，把相关业务分为若干小专题，每周利用两天时间，进行网上“直播”培训和集中研讨，利用一个多月的时间对公务员管理各项业务进行全面培训。政策解读+案例分析，解决业务培训融汇贯通难问题。印发《公务员法及相关制度汇编》，在培训中重点讲解政策的来龙去脉、对比变化情况，提高实际操作能力和活学活用能力。 （大庆市委组织部）

明水县委组织部

“三举措”锤炼组工干部“笔力”

明水县委组织部采取压担子、出点子、搭梯子等举措，全面提升组工干部的专业能力，打造卓越组工队伍。精准定位压担子。制定《明水县委组织部组工信息报送制度》，推行“周报周审”制，要求各组（室）每周梳理工作进展，形成书面总结，归纳亮点做法，撰写组工信息，将公文写作练在日常。靶向发力出点子。着眼各组（室）工作重点，大力实行订单式撰稿，构建“一对一”传帮带机制，推动年轻组工干部由“自发式”成长变为“规范性”培养。学用并进搭梯子。成立部机关写作小组，下发《全市组织工作调研和党建研究优秀成果选编》等学习教材80余本，通过完成稿件交叉互审、党建美篇制作、网宣文章编发等任务，不断提升组工干部业务水平。

（高晓悦）

齐齐哈尔市铁锋区纪委监委

采取扎实措施促干部作风转变

铁锋区纪委监委针对制约区域振兴发展的堵点，强化严管即是厚爱的思想观念，坚持不懈促进干部作风转变。在履职上强化监督，着力查处干部“五不”问题。加大对干部“不研究、不落实、不作为、不在状态、不守纪律”问题的排查处理力度，营造良好舆论氛围。在发展上整顿作风，紧盯破坏营商环境问题。将强化干部作风建设和重塑投资营商新环境作为常抓不懈的政治任务，向干部作风“顽疾”亮剑，提供坚强纪律保障。在担当上给予支持，实事求是开展澄清正名。积极稳妥开展举报澄清工作，让被举报干部放下包袱、轻装前进。在心理上疏导关怀，暖心回访激励“跌倒”干部。坚持把“暖心回访”作为“惩前毖后、治病救人”的主要措施，让“跌倒”干部重燃工作热情。

（铁锋区纪委监委）

五大连池市

“加钢淬火”锻造高素质复合型干部

近年来，五大连池市委围绕培养造就忠诚干净担当的时代要求，注重干部教育培训、实践锻炼、正向激励，着力培养造就高素质复合型干部队伍。夯实理想信念。开设以“重走抗联路、追忆革命史”为主题的“红色课堂”，开展专题培训，不断强化党员干部的纪律规矩意识。强化用人导向。在年度及日常考核中，加强对“德”的内容考核，著力打造一支德才兼备的高素质复合型人才干部队伍。提升业务素质。紧扣增强干部“八种本领”的现实需要，通过开展行政能力和专业知识技能培训，进一步提高党员干部岗位履职的能力，培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部。加大激励力度。坚持事业为上、依事择人、人岗相适，切实把经过实践检验、取得工作实绩、创造新鲜经验的复合型干部及时选上领导岗位。

（苏 丽）

鹤岗市东山区

以“民情气象站”为载体解民忧

东山区从解决群众最急最忧最盼问题入手，探索打造“民情气象站”，进一步提升群众幸福感和满意度。一个街道试点运行。年初，在新一街工委率先成立“民情气象站”，设立民情气象站组织机构，旨在及时收集民情、统筹分析、合理解决。两种模式联系群众。建立《民情气象员工作职责》，依托“线上”收集民意和“线下”走访，将摸排出的问题记录到《民情日记》中，党支部召开会议研究解决问题，确保群众利益得到最大保障。三级联动解决难题。打造“小事不出社区、大事街道化解、难事县级助力”的模式，为群众解决困难，群众满意度达100%。四种颜色反映民意。将居民反映的问题进行分类，用“蓝、黄、橙、红”四种颜色标明问题的轻重缓急程度，绘制成“民情气象图”。在社区设置《民情气象播报》专栏，接受群众和社会监督。 （王永丽）

宾县

新任科级领导干部初任培训注重“三提升”

为进一步增强新任职科级干部的党性修养，推动他们更好履职尽责，宾县委组织部联合县委党校，举办新任科级领导干部初任培训班，对2019年年初以来新提拔的57名科级干部进行了为期5天的集中培训。注重淬炼铸魂，提升政治素养。重点对《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神等进行专题辅导，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的新观点、新论断、新要求。强化担当作为，提升业务能力。结合县域经济发展情况，从政治理论、干事创业、担当作为、体察民情等方面进行授课，使学员们对宾县的建设发展充满责任感、紧迫感。着眼警钟长鸣，提升廉政意识。特邀请县纪委监委干部进行授课，引导学员廉洁自律不忘初心，用忠诚干净担当的实际行动践行人民公仆的职责和义务。 （宾县委组织部）

鸡西市麻山区建国社区

凝心聚力谋发展，党群携手建家园

建国社区党委以“1+6”工作模式为抓手，打造“党群携手共建红色家园”党建品牌，以社区党组织为主导，搭建服务平台，辖区单位、党员群众凝心聚力，共建红色家园。精细管理，网格“责任田”绘蓝图。建立“五级网格化管理体系”，明确入户调查、矛盾调解、民意收集等六项工作职责，落实日报告、周例会、月通报、季评比、年表彰工作机制。靶向发力，多方共议促发展。建立联动机制，落实共建责任，实现上下联动、齐抓共管，主要是打好“联席会议”牌、打好社区“轮值”主席牌、打好“红色物业”创建牌。整合资源，服务群众谱新篇。坚持需求导向，整合服务资源，创新服务机制，提升群众的幸福感和获得感，推行“惠民双购”服务、红色助老服务、跑腿代办服务和微服务。 （娄 强）

哈尔滨市道里区

探索乡镇领导干部选贤任能新途径

道里区拓宽选人用人视野，选拔调任事业单位优秀干部进入乡镇领导班子，为乡镇班子补充“新血液”、注入“新活力”，激发干部干事创业的积极性。坚持高位谋划。区委研究制定《调任事业身份干部到乡镇任职实施方案》，鼓励各部门大力推荐政治素质好、工作作风实、群众认可度高的优秀干部充实到乡镇班子副职岗位。坚持事业为上。采取差额选拔的办法，优中选优，把干部的政治素质、业务能力、适岗性等作为重要考察标准，确保选出来的干部政治坚定、组织放心、能力过硬、群众服气。坚持严格审查。由组织部门牵头，联合多部门开展联合审查、互相印证，将考试中择优选拔出来的干部再“过一遍筛子”，确保选出的干部行得正、立得住、走得远。坚持优化匹配。树立鲜明的选人用人导向，激发干部向乡镇流动、在基层建功立业的热情。 （道里区委组织部）

南岔县

努力推进党建联盟创新发展

为提升基层党建工作水平，南岔县在原有的新建社区、城林社区、建国社区等党建联盟的基础上，又建立了创业发展党建联盟，进一步对接创业发展需求、激发创造活力，引领区域经济提升。听需求，强机制。依托党建联盟，集中开展企业管理、政策解析、市场需求等方面培训，举行创业发展党建联盟报告会，增强辖区企业的影响力，着力推动区域经济发展。抓服务，强落实。充分发挥党建联盟内党员的主体作用，依托党员责任区、党员示范岗等载体，着力推动党员立足岗位比作为、争先创优做表率，激发企业党建的新活力。促优化，强发展。开展结盟行动，明确工作任务，落实工作责任，着力推行以社区党组织为基础、联盟成员单位党组织共同参与的区域化党建格局，组建30余个网格志愿服务小组，辐射带动区域党建整片建强。 （南岔县委组织部）

中国出口信用保险公司黑龙江分公司

坚持三位一体，全力支持服务中小微企业

为充分发挥政策性出口信用保险对黑龙江省外贸企业特别是中小微企业稳订单、保市场、促融资的积极作用，黑龙江分公司（以下简称“分公司”）充分发挥党委的领导作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，三位一体全力支持服务中小微企业，让党旗在一线高高飘扬。分公司党委落实主体责任，多次向省委、省政府等相关部门汇报和沟通，为中小微企业发展争取有利条件。各党支部组建党员先锋队，统一思想、攻坚克难，在工作开展不顺利、进度缓慢时，通过开展思想政治工作、组织党政联席会议，剖析原因、研究对策。党员亮身份、严纪律，创新推出“龙江信保”直播间，联合中国建设银行黑龙江省分行的党员，共同上门为小微企业办理出口信用保险项下的融资，实现我省首笔纯信用、纯线上融资产品“信保贷”成功落地。 （孙 伟）

方正县

打好管理考核组合拳，激发干事创业积极性

方正县委切实履行管党治党主体责任，强化干部管理考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为，致力县域经济社会全面振兴。强化目标考核。坚持目标导向，采取跟踪考核、明察暗访、督办检查等方式，推进目标管理考核，推进各项工作落实落靠。注重日常考核。坚持深入基层一线，强化领导干部日常考察力度，督促干部做好每一项工作、每一天工作。突出跟踪考核。强化对领导班子和领导干部“急难险重”任务的跟踪考核，注重在一线了解干部，对踏实肯干、贡献大、工作完成好的干部给予肯定。实施分类考核。确定不同类型不同类别的考察目标，切实传导压力、激发动力，增强干部的危机意识和紧迫感，为县委加强和改进各部门领导班子建设工作提供科学直观的依据。 （閆湘予）

克山县

积极破解无职党员发挥作用难题

克山县积极探索新途径，将发挥无职党员作用与县委、县政府中心工作相结合，让无职党员上岗履责，找准角色定位，充分发挥先锋模范作用。赋权，解决热情不高问题。运行“八大机制”，保障无职党员的知情权、建议权、参与权、监督权，使其发挥作用有热情。赋能，解决腰杆不硬问题。利用远程教育平台，加大培训力度，提升综合素质和能力;开展实岗锻炼性培训，提升参与村级事务能力，使其发挥作用有本事。赋责，解决舞台不宽问题。设立5种类型8个岗位，引导无职党员自主认领，使其发挥作用有平台。赋誉，解决动力不足问题。设置年终测评考核标准，综合评定年度考核等次，对优秀等次的，强化在政治和经济上的激励，使其发挥作用有“奔头”。

（克山县委组织部）

七台河市桃山区

“四度帮扶”助力弱势群体党员关怀提质增效

七台河市桃山区积极整合资源、拓宽载体，采取分级帮扶、结对帮扶、联动帮扶、精神帮扶等方式，不断提升党内关怀帮扶的维度、精度、广度和温度，助力弱势群体党员关怀提质增效。分级帮扶有维度。分级建立长期生病、年老体弱、行动不便党员专项跟踪服务台账，逐人逐户建档立卡，构建街道党工委领导班子成员-社区党支部书记-党员网格长三级包保责任体系。结对帮扶有精度。通过组织离退休党员召开座谈会、签订践诺书等方式，组建离退休职工党员志愿服务党小组，对居家附近及熟悉的弱势群体党员进行结对帮扶。联动帮扶有广度。建立党建联席制度，定期召开会议，最大程度发挥协同力量，帮扶弱势群体党员。精神帮扶有温度。注重开展人文关怀和精神帮扶，不断创新帮扶方式，为弱势群体党员解决多样化的精神需求。 （桃山区委组织部）

伊春市金林区

挂好教育培训“加速挡”，助推干部规范管理工作

金林区以持续推进全市“基层组织建设年”工作为抓手，从严落实“强功能、抓基本、补短板、重创新”总要求，蓄力挂好教育培训“加速挡”，助推新时期干部规范管理工作提质增效，奔上“高速路”。健全制度保障，夯实工作基础，挂好干部教育“起步挡”。制订印发《金林区2020年干部教育培训计划》，切实提高干部教育培训的针对性、实效性和长效性。改进培训方式，拓宽培训渠道，挂好干部教育“循环挡”。积极探索以“研讨+交流”“调研+观摩”“线上+线下”相结合的新型教学方法，切实增强培训的实用性、直观性和生动性。强化服务管理，增强培训实效，挂好干部教育“高速挡”。每期培训班区委组织部和区委党校均派专人跟班、全程参与学习过程，全面了解教师授课情况和学员参训情况，确保干部教育培训工作严管理、重服务、得实效。 （金林区委组织部）

虎林市

创新制定“3+2+1”参考目录，推进党支部软件材料规范管理

虎林市创新制定《党支部基础档案归档整理“3+2+1”参考目录》，配套实施“321”工作法，统一规范管理党支部软件材料，有力推进党支部建设标准化工作。实现三个统一。统一文件柜、统一档案盒、统一档案内容，将软件材料分为3个建设（组织建设、队伍建设、制度建设）、2个纪实（活动纪实、保障纪实）和1个重点（党建重点工作），细化设置为26卷83项内容。建立两项制度。制定《虎林市基层党支部党建档案资料规范管理制度》，坚持每季度一整理、每半年一汇总、每年一次集中梳理归档;建立党建资料审核制度，制作“党支部党建台账资料季度审核专用章”，每季度审核一次归档情况。开展一次拉练。以党委为单位，组织开展党支部间的党建拉练观摩活动，做对比、学先进、找不足，营造比学赶超的工作氛围。 （虎林市委组织部）