刘孝峰

为进一步加强人才储备，助推襄阳“一极两中心”建设，襄阳市启动紧缺专业人才专项引进计划，计划用5年时间引进500名左右紧缺专业人才到市直事业单位工作。近日，136名襄阳市首批专项引进紧缺人才正式上岗。

注重实效，有的放矢引强凤。襄阳市不断加强引才前瞻性、系统性和科学性，应急谋远，将经济金融、规划城建、信息技术、公共卫生、检验检测等关乎全市经济、社会、民生的重点领域纳入引才重点。重点面向国内外知名高校，引进具有硕士研究生及以上学历或具有专业资质的高层次人才。为广泛宣传发动，在应届毕业生招聘黄金时段，组织引才专班赴国内87所重点高校进行宣传对接，吸引2457人报名，1627人通过资格审核、882人参加面试、355人进入考察。最终招录的136人中，国内“双一流”大学毕业生86人，占63%;海外知名高校毕业生14人，占10%;51人具有机关事业单位、知名企业等工作经历，有的已取得注册城乡规划师、注册二级建造师、注册验船师、注册会计师等资质，切实提高了全市人才储备水平。

培根育苗，用心育才造栋梁。正式报到后，襄阳市举办两期岗前培训，组织人才参观襄阳市规划馆，邀请专家学者、相关领导开展专题授课，增强对国情市情的了解、提高业务能力。培训期间，省委常委、市委书记李乐成专门与引进人才进行座谈，称他们是襄阳的“掌上明珠”，勉励他们与襄阳共同发展、共同进步，立足岗位放飞青春梦想、书写人生华章。人才到岗后，用人单位“一人一策”制定跟踪培养方案，指派经验丰富的业务骨干进行“一对一”传帮带，部分单位一把手亲自参与;将他们安排到房屋拆迁、服务窗口等一线吃劲岗位进行实践锻炼，帮助迅速成长。实践锻炼期满后，襄阳市将根据引进人才的专业特长、综合表现和个人意愿，有计划地安排人才到全市经济社会发展的重大项目、重点工程和重要岗位进行历练。

拴心留人，创新机制优环境。襄阳市在机制上大胆创新，按照“总量控制、重点保障、动态管理、周转使用”原则，从市直事业单位调剂专项编制建立编制周转池。所有引进人才与人才中心统一签订聘用合同，统一发放工资福利待遇，根据专业匹配度统筹安排到岗位实践锻炼，有效解决了引进人才身份、编制、福利等问题。及时掌握引进人才思想动态，加大关心关爱力度，对在襄没有住房的人才，根據个人意愿就近安排入住人才公寓;举办青年人才联谊会，搭建引进人才与市内重点企事业单位未婚青年交流平台，帮助他们在襄成家立业;协调解决多名人才家属安置、子女就学等问题，切实解除人才后顾之忧，提高人才归属感，助力人才在襄阳“一极两中心”建设中更好发挥聪明才智。