李长安

近段时期以来，国内一些知名网络公司频频爆出被网民称之为“暴力裁员”的劳务纠纷事件。如有公司人力资源工作人员拿着《解除劳动关系通知书》当面让员工签字，并对员工直接宣布“单方面解除劳动关系”；有公司在员工患癌期间以绩效考核不合格为由强行辞退；还有公司以员工工作时间不足为由逼迫员工离岗离职，等等。

客观地说，企业雇员裁员都是一种正常的经营管理行为，主要视面临的市场环境而定。由于全球经济不确定性增加和国内经济下行压力不断增大，再加上员工成本持续上升，一些企业迫于无奈，不得不缩减员工的数量。据不完全统计，国内的互联网企业包括美团、摩拜、京东等都实施了一定规模的裁员，国外不少公司如西门子、甲骨文等也不约而同地刮起了裁员风潮。当然，如果员工队伍老化或者个别人违反公司规定的话，也可能面临被裁的惩罚。像腾讯、京东、百度等互联网公司都采用了干部年轻化、10%末位淘汰等措施，使得不少老员工也不得不惜别自己工作了多年的公司。

尽管企业裁员有各种各样的理由，但合情合法

却是两条最重要的人力资源管理法则。从情的方面来说，员工是企业最重要的人力资本，大多数人对自己所服务企业都具有较强的认同感和归属感，解聘对他们无疑是沉重打击。企业必须充分认识到这一点，除了给予被解雇员工一定的经济补偿外，从情感的角度也需要给予适当安抚和解释。……