苑广阔

2015年5月，90后章恒（化名）到北京一家网络科技公司上班，担任JAVA工程师。2017年3月，章恒升职为技术部项目经理，月薪是过去的两倍。但好景不长，2017年底，公司发现章恒当初入职提交的毕业证书是假的，便辞退了章恒。双方因此发生争议。

这位网络科技公司的白领，不但在入职一年多以后就升任公司技术部项目经理，而且月薪也达到了25000元。这足以说明他能够胜任现在的工作，同时公司对他的工作能力等也是满意的。然而，當公司偶然得知他求职时提供的学历是虚假的之后，还是毫不犹豫地辞退了他。为此，双方对簿公堂，经过一审、二审和终审，最终北京市高院认为公司无需支付与当事人解除劳动合同的赔偿金，依法裁定驳回了当事人的再审申请。

这件事通过网络曝光以后，引发了网友们的热议。有网友认为当事人以提供虚假学历的不正当手段谋取工作，最后被辞退也是咎由自取。但也有网友认为，即便他的学历是假的，但是并不影响他的工作能力，同时在任职期间，他也没有因为学历造假而给公司造成损失，所以不应该辞退他，否则就有“唯学历是举”之嫌。

“唯学历是举”确实不值得提倡，但是我们必须看到，公司之所以要辞退他，并不是因为学历之高低，而是学历之真假，所以这并不是“唯学历是举”的问题，而是一个人的诚信问题，道德问题。尤其是在入职面试以后，当事人还签字确认了如下申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的……我知道歪曲这份求职申请表上任何信息都是可以无偿解聘的”。所以从情理上来讲，他应该对自己不诚信的行为负责。

而从法律角度来看，几乎所有的法律界人士，都支持了公司的做法，认为公司辞退当事人，并不违反国家相关法律，所以也就无须赔偿，这与当地法院所做出的判决是一致的。根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司据此解除劳动关系，并无不当。诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则，当事人向公司提供了虚假的毕业证书，此行为显然属于以欺诈手段使得公司与自己建立劳动关系。

更进一步说，诚实信用作为劳动合同法的基本原则，是劳动合同成立的基础，虽然根据法律规定，一些和劳动者任职情况无关的信息，劳动者有权拒绝提供，但是对于学历、工作履历等等和任职情况直接相关的信息，公司有权知道，也有权要求劳动者保证所提供信息的真实性。

这件事在法律层面的尘埃落定，对我们每个人，尤其是年轻的求职者，确实是一个很好的警醒。人无信不立，诚信是做人的基本原则，如果没有诚信的品质为自己的人生保驾护航，那么即便学历再高、能力再强，也早晚要摔跟头、吃大亏。