唐仁伟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-151-01

摘 要 现阶段遵义铝业股份有限公司正处于严峻的市场环境与全面发展阶段，遵义铝业股份有限公司党委始终以战略高度为导向，坚持将党建工作与经营生产管理一体化全面推进，摸索出一整套党建工作与经营管理相互依托的有效举措。文章将以党建工作与经营管理的有机结合作为切入点，在此基础上予以深入的探究，相关内容如下所述。

关键词 党建工作 经营管理 有机结合

一、党建工作与经营管理有机结合的作用及意义

近年来，国有铝业已成为国民经济的核心构成因子，在社会主义现代化建设环节起到了至关重要的作用。铝业党员作为基层的领导者，在很大程度上起到了主动的作用，同时也是铝业参与到市场竞争的核心动力。因此党建工作与经营管理有机结合可以从根本深化企业的核心竞争力，同时可以有效提高工作人员的认知及意识，进而全面推动企业的经营、生产。

二、深化党建工作体系，构建考核评价机制

（一）将党建纳入到日程

党建整合到企业日程是落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位的重要举措，可以有效的将党的领导与完善企业治理有机的结合起来，进而构建中国特色现代国有企业制度。遵义铝业股份有限公司在合并重组后，公司党委根据实际需要，修订完善《“三重一大”决策制度》《党委议事规则》《“三会一课”制度》《主题党日活动制度》等18项党建规章制度，在此基础上将上述党建制度、规则纳入到企业日程之中，让各级党组织开展工作及经营管理有依据有遵循。

（二）完善党建工作责任制

完善党建工作考评机制即深化新环境下企业党建工作的和新举措。落实到基层党建工作中，经坚持基层党组织工作目标考核体系，层层签订《党建工作目标责任书》，细化党建工作考核办法，构建科学的考核导向，侧重于考核结果运用，对党建工作的绩效予以客观的考核评价，对有效推动党建工作与经营管理具有十分重要的现实意义。

公司党委坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人制度，根据企业合并重组后的发展需要，加大具有丰富经历的优秀年轻干部的选拔力度，通过公开竞聘上岗，一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上领导岗位，全年选拔任用80后年轻干部27人。同时，公司党委还强化对各级管理干部业务素质提升的培训，全年开展“遵铝大讲堂”11期，11名中层干部主动走上讲台，为大家讲党建、讲生产、讲安全。为进一步促进企业合并后干部队伍的融合，公司党委分别组织了全体主管级以上管理干部进行军事训练，中层以上管理干部重走长征路。

三、拓展党建工作内容，融合经营管理

（一）将管党治党落实到经营管理之中

遵循“下級党组织向上级党组织报告党建工作”的基本原则。阶段性进行党建工作专题会，第一时间对党建进行综合性部署，同时要在年末进行年终总结，构建年度党建工作总结机制。每年党委负责人向上级党组织述职，基层党组织书记向企业党委述职。对基层党组织书记述职内容，企业党政领导组织成员要组成考评团队，对述职人的述职内容及工作进行问责，依附于优、良、中、差4个梯度予以现场评价，对评价结果予以通报，同时作为评先评优、选拔任用干部的核心依据。

公司党委坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人制度，根据企业合并重组后的发展需要，加大具有丰富经历的优秀年轻干部的选拔力度。同时，公司党委还强化对各级管理干部业务素质提升的培训，全年开展“遵铝大讲堂”11期，11名中层干部主动走上讲台，为大家讲党建、讲生产、讲安全。为进一步促进企业合并后干部队伍的融合，公司党委分别组织了全体主管级以上管理干部进行军事训练，中层以上管理干部重走长征路。

（二）全面开展党支部标准化建设

从组织构建、思想建设、制度建设以及廉政建设、阵地建设等方面开展党支部标准化建设，促进全面从严治党要求向支部延伸，筑牢党的最基层组织，从根本深化基层党组织工作质量，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

新时期对共产党员的先锋模范作用提出了新的更高的要求，公司党委坚持把加强党员队伍建设，不断提高党员党性修养，增强广大党员的先进性作为推动企业发展的基础力量。

四、结语

近年来，国有铝业已成为国民经济的核心构成因子，在社会主义现代化建设环节起到了至关重要的作用。铝业党员作为基层的领导者，在很大程度上起到了主动的作用，同时也是铝业参与到市场竞争的核心动力。因此党建工作与经营管理有机结合可以从根本深化企业的核心竞争力，同时可以有效提高工作人员的认知及意识，进而全面推动企业的经营、生产。同时要阶段性进行党建工作专题会，第一时间对党建进行综合性部署，同时要在年末进行年终总结，构建年度党建工作总结机制。每年党委负责人向上级党组织述职，基层党组织书记向企业党委述职。对基层党组织书记述职内容，企业党政领导组织成员要组成考评团队，对述职人的述职内容及工作进行问责，依附于优、良、中、差4个梯度予以现场评价，对评价结果予以通报，同时作为评先评优、选拔任用干部的核心依据。面对新形势、新任务及新要求，每一名党建工作者，若想有所建树、有所作为，就必须要以改革创新及科学发展的精神为基础。

参考文献：

[1]李冬.试论新形势下党建思想政治工作的创新方法[J].卷宗，2017（9）：208，209.

[2]黄军艳.探讨企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合[J].中国职工教育，2013（18）：87.