孙志刚

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-057-01

摘 要 新时期，企业基层党建也面临着前所未有的新挑战。探索如何搞好基层党建工作，实现企业的高质量发展，具有十分重要的意义。企业基层党建工作要符合自身长远发展的战略部署，充分发挥党建工作的核心指导地位，充分发挥服务经济建设的根本宗旨。笔者就如何推进企业基层党建工作进行了思考。

关键词 企业 基层党建工作 路径方法 思考

一、企业基层党建工作面临的主要问题

（一）先锋堡垒的作用有待进一步加强

一些企业基层党建缺乏创新。他们思想保守，工作思路和方法缺乏新意，难以适应新形势的要求。只满足于党员发展、党费征收、“三会一课”的僵化单调工作，难以吸引党员，难以适应当前新形势、新变化、新要求。工作中沒有行动，更谈不上突破。在上级交办的任务中，存在一些矛盾和问题，如行政权力的削减。思想政治教育缺乏说服力，反映出热点难点问题缺乏有效解决。

（二）核心意识有待进一步提高

企业基层党建工作弱化的一个最突出表现就是核心意识淡薄。面对激烈的市场竞争、繁重的经营任务、日益增长的发展压力等诸多挑战，少数企业仍存在“重管理、轻党建”的现象，由于考虑到人力成本等综合因素，未能从全面从严治党的角度认识企业基层党建工作的重要性，没有专门负责党务的部门和专职党务人员，导致许多企业党组织建设混乱。

（三）政治工作专业人才相对缺乏

在企业改革的影响下，一些基层企业在配备党组织书记的情况下，虚配、虚设，把党务工作岗位作为“退休转岗站”、“干部安置站”。党组织书记往往成为“贴心”岗位，导致党务工作人员流动性较大，党政组织队伍不稳定，最终影响到企业基层党建工作的开展。

（四）党建责任有待进一步强化

一些企业基层党组织没有生产经营决策权、工资奖金分配权等，不能帮助职工自由解决各种问题和困难，导致党建与经济工作缺乏紧密结合，“两层皮”现象的存在，导致一些企业基层党组织影响力较弱，政工干部地位低下，党员群众声望低下。

二、提升企业基层党建工作的主要路径

（一）加强党的基层组织建设

在企业基层党的建设发展中，加强党的基层组织建设是十分必要的。作为企业党支部的管理人员，在党的建设的发展过程中，有必要按照党的建设的实施要求，科学贯彻党的基层建设的实施方法，对基层党建工作进行更加全面的探索。一要完善支部设置，按照“有党员的地方，有党的基层组织”的要求，实现党的组织的全覆盖；二要健全支部队伍，为支部工作提供有力保障；三要加强支部组织建设，要完善保障设施，按照不低于“两个1%”的要求配备政工干部和党建经费。按照“六有”标准，抓好阵地建设，把党的建设阵地作为精神文化和企业教育的主战场，宣传党旗、誓词、组织机构、岗位职责、党内活动，接受群众监督。

（二）夯实党员队伍建设

对于企业基层党建的发展，党员队伍建设也至关重要。因此，在这种背景下，企业党建工作的发展需要科学的队伍建设指导。首先，要严格控制党员进入，认真落实党员发展五个阶段25个步骤的要求，实行政治评议、推荐、宣传、投票制度，严格执行党员发展的标准和高要求。二是加强党员教育。要充分利用“三会一课”的学习主题，突出教育和定期培训。二是按照要求，收集基本情况，管理流动党员，关心帮扶党内，收取党费。积极开展党员先锋模范工作。

（三）注入企业文化，树立企业精神

文化的重要性在于规范在党的基本建设发展中的作用。党的建设工作主要依据党的纲领和国家政策，强调党的政治领导和工作思路。改进基层党建工作，必须从文化注入入手。（1）定期举办红色文化宣传日、革命精神和观念学习、民族优秀传统文化、新时期英雄事迹等基层党组织相关主题活动，使基层党组织成员感受到红色文化和革命教育的激励和动力，提高基层党组织成员的思想觉悟。（2）在党员教育过程中，形势政策教育要以形式政策教育为主，主要包括：世界形势的变化、国家政策的调整、地方问题的现状、国外重大事件等，这可以成为企业党员教育的主要内容，而强调结合可以起到促进作用。

（四）加强党的对企业的政治领导

毫不动摇坚持党的绝对领导。企业基层党建工作必须以党的意志和领导为标杆。企业虽然不同于事业单位和政府机关，但要把党的领导贯穿于企业发展的全过程，确保党的路线方针政策的贯彻落实。作为企业基层管理人员，在党建工作的实施中，要立足于党的领导，科学落实相关工作，体现基层党建工作的实施水平。在企业党建工作的基层建设中，要让基层员工理解、热爱、忠诚于党，支持党在企业中的绝对政治领导，在企业未来的发展中立于不败之地。

（五）关心关爱员工，坚持人才引领

“员工”作为企业的重要组成部分，其作用不言而喻。企业的生存、发展和规模扩张也主要取决于员工的识别和培养。在党的建设过程中，要特别重视职工的思想工作，从多方面对职工进行引导和教育：（1）拓宽选人用人渠道。创新领导干部任用方式，探索职业经理人选聘工作，实行合同管理。（2）人才集聚。多重激励留住人才。开展优秀共产党员选拔、“党员先锋队”等典型实践活动，凝聚创先争优的正能量。（3）治疗保留。开展员工绩效考核，加强绩效考核结果的应用，切实将绩效考核结果应用到员工岗位升降、工资升降、绩效考核或辞退等方面，实现激励约束与绩效考核的联动。（4）真诚地爱你，并保持你的心。建立定期谈话谈心、思想动态调查等制度，加强思想引导和文化凝聚，营造心系人心、温暖人心的良好环境。

三、结语

综上所述，为优化新形势下党建工作的创新路径，增强企业的创新凝聚力，企业组织应注重完善企业党建管理体制，创新企业文化建设，加强企业文化建设充分发挥党员干部作用，做好党员教育工作，为组织培养创新型党员。

参考文献：

[1]杨晓东.加强思想政治教育，争当国企廉洁干部[J].煤炭科技，2018（12）.

[2]刘永谋.党支部书记的工作方法与领导艺术[M].中国共产党出版社，2017（12）.

[3]杨晓东.加强思想政治教育，争当国企廉洁干部[J].煤炭科技，2018（12）.