杨德兵 南雄志一精细化工有限公司

1 当前建筑企业在施工安全劳动保护方面存在的主要问题

1.1 安全意识淡薄,重视程度不够

随着城镇化建设步伐的加快，建筑企业的经济效益也不断提高，想要提升建筑工程的经济效益就需要在确保建筑安全的基础上进行。有些企业在经济利益的驱使之下将企业的经济利益放在第一位，而忽视了工程的质量、安全等方面的问题，就会在工程中出现许多不安全、不稳定的因素，为后期工程的平稳推进埋下隐患。安全生产工作是企业长期稳定发展的基石，但是许多企业没有认识到其重要性，施工安全劳动保护措施没有整体纳入到安全管理工作的范畴内，仅仅停留在口头上的安全管理工作，也就导致了安全管理流于形式、监督管理工作漏洞百出，各种违法、违规现象层出不穷，最终，安全质量事故会将企业毁于一旦。 企业必须提高对于施工安全劳动保护措施重要性的认识，做细做实各项安全管理工作，为企业安全、平稳运行夯实基础。

1.2 安全教育培训不到位,员工自我保护意识淡漠

建筑行业新员工必须经过公司级、项目部门级、班组级三级安全教育培训并考试合格，方能进入作业现场进行施工作业，培训学时不能低于法规要求，每年根据不同岗位进行再培训。在各项工作中要确保安全教育培训工作落实到位，使得施工作业人员对于建筑工程的整体安全性工作具备基本的防护观念，但是目前的三级教育工作都有开展，但是落实程度不高是目前比较典型的问题。缺乏安全培训的相关工作，会在员工的潜意识中缺少安全生产的相关积极性，也就在工作中不能发挥安全措施真正的自保、互保、联保效应，对于作业人员自身而言也是非常不利的，一旦危险来临，缺少自保的最后一道防线，必将付出惨痛的代价。

1.3 安全监管力量不足,监督管理程序不通畅

安全监理机构是在建筑工程施工过程中重要的安全保证性机构，在施工安全劳动保护措施的检查方面发挥了重要的作用。目前我国的安全监理制度虽然早已建立，但是落实的程度不够高，在各项工作中没有充分地认识到自身的职权范围，对于各项安全检查工作的检查力度不够，专业性不强，不够深入，甚至是为了面子或者是人情关系，避重就轻，就会出现蒙蔽检查的现象。尤其是目前监理机构多采用事后监管的工作方式，也就缺少了安全监理工作的主动性，事后监督比前期预防的效果相差甚远。另外，安全监理机构还存在着与企业协调不畅、沟通受限的相关问题，从而使施工安全劳动保护措施检查、改进、重构等一系列工作受到了阻碍。

党中央十分重视安全生产的相关工作，在习总书记的讲话中也多次提到了安全生产是有关人民福祉的工作，要在思想意识和相关技术水平上进行提升，从而保证人们的切身利益。各个建筑施工企业必须从讲政治的高度，将“以人为本”的工作理念充分融入到施工安全劳动保护的相关工作中，增强管理意识、完善安全制度，做好安全工作。

2 加强建筑施工现场安全劳动保护的建议

2.1 建立劳动保护安全风险排查长效机制

施工企业的长效安全保证机制中，要将现场劳动保护工作的风险排查机制建立和明确，将安全标准的学习工作落实到位，从而使得管理和施工工作人员可以及时的发现和解决相应的安全风险。

2.2 增强劳动保护安全隐患防控的主动性

企业的安全劳动保护常识培训工作也是必不可少的，对于安全管理人员而言可以更好的提升管理能力和进行相关施工安全劳动保护措施的落实工作。细致的安全隐患的排查、监督管理等后续的工作都是进行安全管理的必要步骤，也是保证施工作业和整体建筑物安全的基本保证。

2.3 强化劳动保护措施,落实动态监管职责

监督管理工作的开展，要在国家相关安全技术标准和法律法规的基础上进行，将施工安全和劳动保护的相关工作有机的结合起来，重点对于劳动安全保护的要点工作，进行工作职责的明确，将安全巡检等重要的内容列入到日常监管工作的范围之内，从而进行常态化的有效管理，减少不安全因素存在。

3 做好建筑企业施工安全劳动保护工作的对策

3.1 健全劳动保护机制,完善安全规章制度

建筑工程施工现场的安全责任需要进一步明确化和细化，从而在规章制度的落实中有了更好的机制保证。制度是企业长效发展的基本保证，要将培训制度、安全保障制度等紧密结合起来，在企业中发挥更好的作用。

3.2 落实监理安全责任制度

建筑工程企业要高度重视监理和安全监管工作的重要性，将企业的安全管理工作落实到位，及时与监理、安全管理机构进行沟通，在明确各方责任的基础上，共同做好相应的安全管理工作。将施工中的安全隐患及时排查治理，劳动保护风险进一步降低。安全管理责任制要建立健全长效责任制，从而保证工作的准确性与时效性。

4 结束语

综上所述，建筑工程企业将施工安全劳动保护相关工作落实到位，是对于建筑施工的相关工作人员、后期使用者、建筑工程企业的负责行为，要在科学的管理机制、完善的技术水平上进行保护工作力度的提升，从而促进多方的共同发展。