张熊

【摘 要】青年员工是电力企业实现可持续发展目标的主力军，做好团青工作对增强企业人才竞争优势具有积极影响，因此，电力企业应对团青教育加强重视。本文主要分析电力企业团青工作存在的问题与解决策略，电力企业只有改善共青团员能力素质水平较低的问题，才能实现强化凝聚力以及推动自身长足稳定发展的目的。

【关键词】电力企业;思想教育;青年团员

青年团员是决定电力企业团青工作质量的重要影响因素，在市场竞争愈加激烈的现代社会，若想在实现可持续发展目标的同时获得更多经济效益，电力企业必须对团青工作加强重视，秉承先进理念开展思想教育工作，提升青年团员的综合素质与职业能力，为强化团青队伍职能、营造良好工作氛围提供强有力支持。

一、电力企业团青工作存在的问题

（一）团员缺乏责任意识

现阶段，多数电力企业极少组织共青团活动，即便开展了相关活动也仅局限于表面形式，并未真正落到实处，使得青年团员对共青团的作用与意义认知产生偏移。除此之外，电力企业没有做好团员资料管理工作，极少组织涉及所有团员的大型活动;干部领导没有充分发挥带头作用，使得青年团员对团青组织应承担的责任产生错误认识，以消极态度应对工作。

（二）团青队伍职能弱化

团青组织主要负责员工思想政治建设，为推动企业稳健发展培养高思想觉悟、高素质水平的工作人员，但是当前电力企业的团青队伍职能呈现出逐渐弱化的现象，青年团员自身思想素质与职业能力尚有待提高。……