文/孙金桂，中交天航南方交通建设有限公司

随着党中央对改革工作重视程度的逐渐加大，国有企业的全面深化改革工作也进入到了关键时期，另外，国有企业改革工作的深化以及经济形式由计划经济到市场经济的改变都对企业职工的思想产生了重大的影响，职工的思想动态影响着国有企业的发展，因此国有企业也应充分利用自身资源提出对策来加强对企业职工的思想政治工作，充分应对职工思想动态面临的巨大挑战。

1 在深化改革过程中国有企业职工思想动态面临的挑战

1.1 国有企业职工自身物质现状以及职业理想带来的挑战

国有企业的深化改革极大地推动了企业自身的经济发展，国有企业也迎来了良好的发展机遇，大多数国有企业职工以为自己现有的工资过低，现有的物质条件并不能达到自己的预期，物质现状并不能满足自身的需求。国有企业的职工建立了新的自身职业理想信念，国有企业的职工本身仍具有正确的政治信念，但是在国有企业深化改革的过程中，国有企业职工的政治信仰已经逐渐偏离正确轨道，更多的国有企业职工偏向于实现个人的理想，而不注重为过去的“实现共产主义”而奋斗，国有企业的职工理想变得更加私人化，或是改善自身的物质现状，提高自身的物质条件，或是对组建家庭的期盼，国有企业职工的自身职业理想信念整体上呈现出多元化以及分散化。在市场经济的大形势下，国有企业职工自身职业理想信念体制的不完善性也极大地影响了职工正确的价值观念以及政治信念。因此，在深化改革过程中国有企业职工自身职业理想信念的改变也面临着巨大的挑战。

1.2 国有企业职工思想观念的两极分化带来所带来的挑战

在国有企业进行深化改革的过程中，企业职工的价值观也发生了重大的变化，价值观念的变化进而影响了职工自身的思想政治意识观念。国有企业的职工对国有企业中的政治活动缺乏积极参与性，不仅在行动上缺乏表现力，而且思想观念上也缺乏对政治活动的重视，大多数职工认为国有企业中的政治活动是毫无意义的，认为政治活动应该是企业领导者的责任与义务，与自身没有关系，因此也就极大地缺乏行动表现力，以漠视的态度对待国有企业中的政治活动，这是国有企业职工自身政治意识的一方面表现，而另一方面，国有企业的职工则对企业内部的民主政治表现出高度的积极性，国有企业的职工渴望政治形式的改变，职工并不愿意参与企业所谓的政治活动，因为企业的政治活动渗透着形式主义，而政治活动的形式化在一定程度上降低了国有企业职工的政治参与积极性。国有企业内部的民主政治建设可以满足职工对企业民主氛围的要求，也能在一定程度上加强企业对职工的思想政治建设工作。国有企业职工自身思想政治意识的两极分化影响了国有企业的经济发展，在一定程度上影响了现有经济形式下国有企业的深化改革工作进程。因此，国有企业职工自身思想政治意识的两极分化形势也是深化改革过程中职工思想动态面临的巨大挑战。

1.3 国有企业职工对企业深化改革政策认知模糊性所带来的挑战

改革深化政策的引导推动了国有企业的发展，而国有企业经济发展带来的利益也是企业职工可以切身感受到的，因此国有企业职工对于改革开放中深化改革的政策还是比较赞成的，因为切实可见的物质利益提高了国有企业对深化改革政策的支持率，但是国有企业在深化改革过程中也会出现政治性问题以及社会性问题，国有企业职工会错误地认为这些政治性问题以及社会性问题是改革开放政策带来的负面影响。社会资源的不合理分配以及政治上的腐败贪污问题都影响了国有企业职工对改革开放中国有企业的深化改革政策的正确认识，因此如何改变国有企业职工对深化改革政策的模糊认知性也是深化改革过程中国有企业职工思想动态面临的挑战。

2 深化改革过程中国有企业应对职工思想动态挑战的对策

2.1 加强国有企业内部的思想政治建设工作

在深化改革的过程中，国有企业内部的思想政治建设工作可以正确引导国有企业职工的思想政治意识，也有效引导国有企业职工的价值观以及职业理想信念。思想政治建设工作也必须得到国有企业管理领导者的高度重视，国有企业职工对待国有企业内部的政治活动也应该有高度积极的参与性。在现有经济形势下，许多社会性以及政治性问题也逐渐显现出来。在经济新常态的发展趋势下，传统的企业思想政治工作也应该加以创新并应用到国有企业的管理中。另外，国有企业的思想政治建设体系也应加以完善，完善的思想政治建设体系可以实现国有企业内部资源的有效配置，并且改良国有企业中存在的腐败风气，领导者应该进一步健全思想政治工作的领导机制以及评估机制，认真落实国有企业内部的思想政治建设工作，并树立良好的政治榜样，积极引导国有企业职工的正确政治意识观念，切实提高国有企业职工的政治觉悟，使国有企业职工真正理解深化改革的意义，确保国有企业内部思想政治建设工作的全面贯彻落实。

2.2 开拓创新，有效利用现代传播媒介资源

现代传媒应用日益普遍，企业职工对现代传媒技术的应用也日益普遍，因此，现代传媒技术对企业职工产生了较大的影响，尤其在企业职工的思想影响方面。现代传媒网络具有极大的信息量，也具有极为广泛的覆盖面积，并且现代传媒为企业职工带来了全新的视听感受以及思想引导。因此国有企业领导者可创新利用现代传媒的广泛传播性来进行对企业职工的企业化教育，拓宽国有企业职工的受政治教育方式，提高国有企业内部政治思想建设工作的开展效率，对国有企业职工进行不同程度，不同阶段的政治思想教育，充分发挥现代传媒技术的应用，将传媒技术创新融入到国有企业内部的思想政治建设工作中，更加形象直观地对国有企业职工进行政治教育。

2.3 拓宽国有企业内部思想政治工作范围

国有企业职工的周围环境也会影响到深化改革过程中职工的思想动态，大部分国有企业职工都有自己的家庭，组建家庭也是国有企业职工自身职业理念中的一个职业目标，因此，思想政治工作的范围也应相应地拓宽到国有企业职工的家庭中，为国有企业职工创造一个更为良好的生活以及工作环境，提高国有企业职工工作的效率，进而推动国有企业深化改革工作的发展，国有企业内部的思想政治工作可以正确引导国有企业职工的工作理念以及正确的价值观，使在深化改革过程中国有企业职工可以保持正确以及具有特性的自我价值理念，因此国有企业必须贯彻落实国有企业内部的思想政治建设工作。另外，国有企业内部的思想政治建设工作内容也应进行不断的扩展，物质文化教育与精神文化教育应该同时进行，对国有企业职工进行一定的精神文化灌输，不断创新思想政治工作，积极应对企业职工思想动态面临的挑战。

2.4 注重加强国有企业内部有效沟通和协调

国有企业内部良好的阶层关系不仅可以为国有企业职工创造一个良好的工作氛围，有效提高国有企业职工的行动表现力，而且还可以对上层领导的工作行为进行有效及时地监督，切实提高国有企业领导者的领导能力，推动国有企业深化改革工作的发展，企业的管理应按照“以人为本”的管理理念，注重对企业职工的心理疏导，使国有企业的人才管理模式更加人性化以及合理化，落实对职工的业绩考核体系，完善奖惩制度体系，开展多功能培训班来切实提高国有企业职工的技能，提高国有企业职工的积极性，增强国有企业职工的工作信心，注重加强国有企业内部的有效沟通与协调，不断加强企业各部门之间的交流与合作。

3 结束语

国有企业的深化改革是改革开放形势下的必要举措，深化改革为国有企业带来了巨大的效益，但同时深化改革也使国有企业面临全新的挑战，国有企业职工的思想动态影响着职工的自身发展以及国有企业的发展，深化改革形势下国有企业职工的思想动态也面临着众多挑战，因此国有企业应该着重做好国有企业的政治教育工作，贯彻落实国有企业的基层党务工作，积极推动深化改革过程中国有企业的发展。