文/王淼，重庆建工市政交通工程有限责任公司

1 现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题

1.1 针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系

就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。

1.2 执行党建工作人员思想觉悟和能力低

有的基层党建负责人在进行政工工作中没能有效重视到党建的作用，忽视了党建工作，“重生产轻教育”，不能有效认识到党建工作的重要性，党建工作从来都是走个“过场”，认为党建工作没有现实意义，对生产建设工作没有什么帮助，有些企业党建工作团队实力薄弱，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，相当部分政工干部都是从生产管理人员转岗而来，党建理论知识和政工经验不足，缺乏党建知识的灵活运用和改进工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分人员工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员的关注与支持不足，使得政工干部的基本需求(政工职称评审、培训机会等)得不到满足，难以激发政工人员的工作热情与工作积极性，致使有些党建工作难以有效地开展，从而影响到企业基层党建工作的顺利进行。

2 我国企业基层党建政工工作的创新具体措施

2.1 制定系统完善的执行体系，改善措施的落实

系统完善的执行体系是企业基层党组织队伍建设以及其他工作开展的基础和前提，为后续工作的顺利开展提供保障。要想使得这一体系更加科学合理、更加适应于本企业的经营和发展，就必须在遵循国家统一标准规定的同时，结合本企业的发展特性与社会环境特性，制定个性化的完善措施，灵活选择企业党建工作的执行方式，在不影响工作开展效果的情况下，改善党建措施的落实力度。与此同时，设立专门的部门，根据职能的不同分配岗位，有意识的提高不同岗位专门人员的职业素养和专业水平，也能够对企业党建政工工作的开展有所帮助。

2.2 提升政工工作人员的综合素质

对企业基层党建政工工作的人员，要严格选择。首先要注重工作人员的综合能力，需要党建政工工作人员的政治思想觉悟高，同时自身的道德素养也要十分优秀，同时思想政治教育的能力也要强。其次通过对现有基层党建工作人员进行有效培养，每年分层分批对党务政工干部进行轮训，增强他们的工作能力，锻炼他们的专业素质，提升他们的工作热情，使他们积极参与到基层党建工作中。加强党务政工干部与经营管理干部轮岗，注重从党务政工干部中选拔培养经营管理干部，畅通党务政工干部成长通道。积极开展党务政工职称评审，进行政工师、专家、高级专家等专业技术职位选聘，拓宽党务政工干部成长空间。落实党务政工干部与经营管理干部同职级、同待遇政策。党组织也要积极组织学习党的各种先进理论知识。最后可以通过在基层工作人员中挑选优秀的员工参与党建工作，引入有效的竞争机制，使基层人员也可以参与党建政工工作，有效提升党建政工工作人员工作水平。

2.3 逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性

党的大政方针，上级业务要求，地方企业都要逐层落实，体现在工作的方方面面。但是，时间久了固化的上传下达，使企业党政工作逐渐趋向：发发通知要求、落实落实精神、迎接一下检查，而本质上的核心价值要求——政治核心作用、促进企业发展、维护员工权益等慢慢弱化，带动企业凝聚力、执行力、创造力、发展力等作用难以得到保障。为此，企业基层党政组织务必要转变思路，重塑企业发展为己任的主体责任意识，把创新发展企业经营成果作为自评标准，要围绕着科学发展、优化经营、稳定队伍，将党员工作的积极性、主动性、创造性更好地整合到企业发展的关键点上。

2.4 党政建设要渗透到生产经营每个环节

着力调动党政建设工作的积极性，确保每个生产经营环节都有党政干部的身影。组织“创优选优”活动，将每个党员工作的热情引导到科研攻关上，引导到重大难题的解决上。划定党员责任承包区，调动每个党员工作的积极性，充分展示每个党员的才能和才华。发掘优秀个体，开辟学习专栏、组织模范代表宣誓，通过各种网络媒体造势，将党组织的声音用最有效的途径传播下去。

2.5 坚持以人为本的工作原则，结合实际丰富工作内容

以企业基层员工为基础，结合员工的实际需求制定相关党建政工工作具体内容，这是首先要遵循的基本工作原则。对于企业的管理人员而言，归根结底，开展这项工作的最终目的还是服务于企业的长久经营与发展，而在这一过程中，员工的专业技能水平和精神文明素质能够起到最直接的影响，足以见得，企业员工的主体地位是不可动摇的。基层党组织成员更要深入到员工群体中去，解决他们的实际困难，帮助他们协调工作压力，改善他们的工作状态与工作心情，营造一个更加和谐的工作环境与工作氛围，才能够充分调动起员工的工作热情，进而有利于企业的生产和经营。

3 结束语

在企业的可持续发展进程中，基层党组织承担着重责，尤其在服务基层、服务改革、服务发展、服务创新等方面，均承担着重要的职能，发挥着战斗堡垒作用。面对更加复杂多变的外界环境，创新企业基层党建政工工作，不能仅限于口头表述、口号感召等方式，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想创新、工作队伍组建、工作方式转变等多个方面开展创新工作。综上所述，以上内容就是对企业基层党建政工工作的创新与发展的论述。