勘察施工企业思想政治工作应坚持以人为本理念

2019-12-22王丽洁河北建设勘察研究院有限公司

新商务周刊 2019年3期

文/王丽洁，河北建设勘察研究院有限公司

1 前言

勘察施工企业的思想政治工作需以习近平新时代特色社会主义思想为核心，以企业领导发展方向为指引，不断提高企业全体员工思想道德水准，思想政治工作的终极目的是尽最大可能去调动员工在日常工作中积极和主动性，通过全体员工不断提升的工作积极性来实现勘察施工企业的经济效益不断提高。若想达到实现经济效益不断提高的预期效果，企业思想政治工作中只有坚持以人为本，才能不断增加企业与员工之间、企业内部员工之间的沟通，继而达到了预期目的。

2 以人为本理念对勘察施工企业思想政治工作的作用

2.1 以人为本的基本定义

以人为本，顾名思义是勘察施工企业将企业员工的根本利益作为企业发展的第一要务来抓，不断满足企业员工的需求，企业的发展就是为企业员工谋福利，促进企业员工生活水平的不断提升。以人为本理念在勘察施工企业内部实施的过程中，最基本同时也是最重要的是企业对自己员工的信任和尊重。

2.2 勘察施工企业思想政治工作的需要

习近平总书记在十九大报告中指出，我国社会主要矛盾虽然发生了变化，但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，我国仍然是世界最大发展中国家。这就意味着作为我国基本国策之一的科学发展观是要长期坚持的，而科学发展观的根本在于坚持一人为本，加强统筹兼顾的力度。由此看来，在勘察施工企业的思想政治工作中，占据主要位置的仍然是企业的员工，特别是基层员工。企业所开展的一切工作都要围绕着企业员工来进行。围绕企业员工来开展工作也就是围绕着以人为本理念的人，其目的就是满足企业员工的基本需求，协调企业员工与企业之间的矛盾，所以坚持以人为本是勘察施工企业开展思想政治教育的基本所在，也是勘察施工企业开展思想教育工作的根本需求。

3 以人为本理念在勘察施工企业思想政治工作中实施的建议

3.1 人文关怀的不断加强

人文是一项极其复杂的精神层面问题，它主要强调了人在精神层面的相关感受，人文关怀就是对人的精神层面进行关心和慰藉。勘察施工企业思想政治顺利展开的基本前提是，让企业员工能真切的感受到企业对员工自身的人文关怀，而这份内心感知的人文关怀必须在日常工作中实施以人为本的基本理念才能得以实现。企业工作融入以人文本基本理念的具体变现有如下几方面，首先，对企业员工人格的尊重。人格就是指人的道德品质以及其他一些性格特征。从简单角度考虑，企业员工之间的沟通就是勘察施工企业的思想政治工作，只有相互之间保持尊重，才能使双方的沟通顺利进行，最终达成良好的共识。再者，保持企业员工地位上的平等。对企业员工进行思想政治工作和员工犯错误受到的批评是完全独立、没有任何交集的两件事，企业思想工作者也好，企业思想工作对象也好，都没有谁高高在上，谁比谁高人一等的权利，思想工作者和思想工作对象之间是平等的，双方的沟通交流中始终保持着平等的基本原则。特别是思想政治工作者，如果想要思想工作对象能够更好的与之进行沟通交流，不产生任何隔阂，坚决不能认为自己是思想工作者，而把自己手中的权利当做训斥工作对象的法宝，只有在同等的位置上进行交流，思想政治工作才能正常顺利的开展下去，达到预期的目的。最后，要始终把工作对象的合法权益放在第一位。工作对象都是经过面试层层筛选才进入到企业工作的，工作对象都是我国的合法公民，始终都拥有最为一个普通公民应当享有的合法权益。如果工作对象在工作中出现了不配合工作，应耐心指导，坚决不能为了掩盖事实真相或是维护企业形象而剥夺工作对象的合法权益，这种行为从法律的角度上来说涉及非法侵权，影响十分恶劣。

3.2 增强企业与员工之间的理解

要充分去掌握工作对象的个体差异和个人特性，准确掌握企业员工也就是工作对象的心里变化和心里波动情况是开展勘察施工企业思想政治工作的重中之重。这样一来，对于工作对象个性方面的理解就变得尤为重要，因为开展工作使用的方法不能千篇一律，只有掌握了工作对象的个性才能采取适应其特性的工作方法，激发工作对象内心积极向上的良好潜能，引导其内心积极向上的因素，使其配合思想政治工作者完成工作。

3.3 物质分配和精神奖励要公平合理

企业的发展离不开员工的工作能力，更离不开员工能力再生产的需求，若想激发员工再生产的能力，必须要要调动员工的积极性，而员工的积极性来源于合理的物质分配和利益分配。在勘察施工企业中，满足个人利益需求是企业员工工作的基本目的，所以，物质激励作为一项激发企业员工工作热情的手段被大多数企业认同，特别是工作先进、思想积极向上的先进员工要给予突出的物质奖励，奖励要及时，奖励要到位，让企业其他员工出现你追我赶的激情，带动其他员工争当先进的积极性，提高勘察施工企业员工的工作热情。