刘燕南

华北电力大学科技学院 河北保定 071000

企业经济管理所涉及的内容，包括生产管理、财务管理、人力资源管理等，如果市场环境发生变化，企业则需要通过优化相关工作的方式，提高自身具有的竞争力，新形势下，只有直面企业在经济管理的过程中出现的问题，结合实际情况，制定相应的解决措施，才能够使经济管理层面向着创新的方向前进，企业自然可以实现健康发展的目标，由此可见，经济管理问题的存在，间接说明了对相关工作进行创新的意义，本文所讨论内容的重要性不言而喻。

1 企业经济管理存在的问题

其一，稍显滞后的人力资源管理。高质量的人力资源管理，可以为企业发展提供所需的人才资源，保证各项工作得到有效落实。目前，多数企业在人力资源管理方面，仍旧存在着较为突出的问题，例如，岗位评价并不完善、人员流动大等，只有对人力资源管理所遵循的理念和模式进行创新，肯定员工的价值，制定并落实对其工作热情具有激发作用的措施，才能充分发挥出人力资源管理的作用；其二，管理体制并不健全。随着社会的发展，大量他国的管理理念被引入国内，部分企业利用这些管理理念，实现了自身转型升级的目标，管理体制并不健全的问题，随之浮出水面。考虑到管理成本，转型升级后的企业，仍旧沿用传统的管理体制，在此基础上构建的管理制度，虽然已经趋于完善，但是缺少细节，只有结合实际情况，对管理制度进行完善，才能够为企业指明发展的方向。……