于亚萍

（湖南省第二工程有限公司，湖南 长沙 410000）

随着我国经济的全面发展，虽是使得人们生活水平有了极大提升，但也相应加大了人们的工作与生活压力。而就企业的青年职工而言，虽然，相较于年长一些的职工，他们普遍更具活力且追求上进，但因他们也正处于人生的关键阶段，诸如受结婚、赡养老人以及培养下一代等诸多因素的限制而可能导致其思想不稳。故企业为保护并激发他们的工作热情，更需密切关注他们的思想状态，继而通过思想政治工作的开展来促使他们在维护企业健康发展中作用的最大限度发挥

一、企业青年职工思想政治工作开展的重要性

（一）有利于帮助青年职工树立正确的价值观

对任何人而言，秉持怎样的思想与价值观均对其日后的发展有着极为密切的关联。因此，若企业青年职工始终秉持正确的人生价值观，也便能时刻保持积极向上的心态，继而可切实提升他们的工作表现。当然，因青年职工自身的努力，其在企业获利的同时也让自身获利自是无可厚非。反之，若青年职工所秉持人生价值观与社会价值有所偏差，则必然会令其以消极的心理去面对工作，反而成为企业的负担。而就青年职工价值观的形成过程中，教育及引导无疑至关重要，因此，企业需务必对青年职工的思想政治教育给予高度重视，以切实引导青年职工人生价值观的正确形成，如此亦是推动企业健康发展的绝佳策略。

（二）有利于缓解青年职工的焦虑与压力

由于青年职工普遍参与工作的时间较短，各方面经验的缺乏使之在适应性的工作环境方面往往也需要一段较为漫长的适应期。不仅如此，同样因青年职工的工作经验不足，故在遇到问题时往往会变得较为焦虑，继而对其工作效率带来极大影响[1]。对此，企业更应对青年职工的思想政治教育工作给予高度重视，以积极帮助青年职工分析并解决其在工作与生活中所遇到的问题，以尽可能地环节青年职工的工作与生活焦虑，如此既有助于促进青年职工工作效率的提升，且能进一步激发青年职工的主观能动性，继而积极为企业的健康发展作出贡献。

（三）有利于减缓企业的压力

青年职工既是企业的重要组成部分，更是社会建设所不可或缺的重要因素，如若青年职工无法及时解决其于工作及生活中所遇到的各项问题，久而久之，必将产生极大的精神压力，继而影响到他们的工作质量。而企业积极展开对青年职工的思想政治教育与培训，一方面能强化青年职工应对工作与生活问题的能力；另一方面则能让企业减少诸多不必要的发现，继而全心全意谋发展，这对企业而言无疑是最有效的发展策略。

二、企业青年职工思想政治工作的开展策略

（一）树立“以青年为本”的工作理念

通过凸显共青团的政治性来对企业的青年职工予以合理化的引导，一方面能可凝聚青年以切实促进其工作效率的稳步提升；另一方面则能为办实事、做好事，继而赢得青年。当然，也这要求企业团干部需全面了解青年职工当下的迫切需求，并以此为切入点来切实增强团组织满足青年需求的能力，如此方有助于提高青年职工的工作时效性与针对性。除此之外，企业团组织还应充分发挥自身的服务作用，并为青年职工提供可供选择的服务内容，以此全面增添企业团组织的服务能力，这对带动企业工作活力以及促进企业各部门之间的有效配合而言无疑有着诸多助益[2]。

（二）加强企业文化建设，增强职工的归属感

企业文化与企业思想政治工作，二者均是企业赖以发展所不可或缺的重要组成部分。加之二者本身亦呈现出共存互补的态势。故为切实促进企业青年职工职业道德的有效提升，则针对企业青年职工的文化与思想政治教育均十分关键。而企业青年职工也唯有在全面领会到企业思想政治工作及文化的内涵与精神同时方能逐步形成爱岗敬业的精神，这对企业各项工作的有序开展无疑有着极大助益。不仅如此。通过将企业的思想政治工作与文化建设整合到一起，再展开对企业人员的教育及培养，还有助于激发企业青年职工的集体荣誉感，继而在提高自身的责任心同时亦能有效增强企业的凝聚力和向心力，从而可为客户提供更加优质的服务。

（三）提升干部和团青队伍综合素质，打造高素质队伍

就企业的团组织而言，其团干部、团青队伍的整体素质高低必将对其工作强弱以及活动的开展效力带来极其深刻的影响。对此，为促进团干部综合素质的有效提升，则企业除了要强化他们的教育与培训外，尚需注重以下几方面的结合：首先是培训与企业经济发展大局的结合。通过强化青年职工的岗位技能，以促使其尽可能满足企业的改革与发展需求。其次是培训与青年特点结合，基于青年职工普遍思维较为活跃且乐于接受新鲜事物的特点，故有计划的开展培训工作将能起到事半功倍的效果。最后则是要将培训与工作创新联系到一起，以切实激发青年职工的创新意识，如此将螚最大限度避免形式主义的出现，继而提高企业团组织的综合素质[3]。

（四）创新企业特色活动载体，丰富企业思想政治教育形式

基于企业的思想政治与文化建设工作之间本身便呈现出相互促进的关系，故若能积极促进两者之间的有机结合，则不仅能促使企业工作整体效能的进一步完善，且将有效提升企业的运营水平。当然，有关企业思想政治工作的有效落实，其除了要以青年职工为基础来对企业管理的各项工作予以细化并明确青年职工的岗位职责外，尚需在企业文化的约束下，方能最大限度减少青年职工的工作问题。与此同时，为切实维护青年职工思想健康并帮助其抵制不良生活方式，从而切实营造健康、活泼的企业文化氛围，则企业还需因地制宜的创新企业特色活动载体，并在活动开展过程中切实发挥共青团的生力军作用来促进企业文化内涵的逐步提升，如此技能凸显企业文化于企业发展中的重要作用，又能维护企业所开展各项生产经营活动过程的顺利，继而确保企业的发展健康与稳定。

总之，基于如今这种经济全球化的发展趋势，使得企业之间的竞争更多的集中到了人才的竞争之上，故企业唯有注重培养新的人才，方能为企业带来新的活力，继而对国家经济亦起到良好的优化与促进作用。