王晋春

(同煤浙能麻家梁煤业有限责任公司，山西 朔州 036000)

一、工会在国有煤矿企业中的意义

工会在煤炭企业发展中发挥着重要的作用，其主要的职责就是提升职工素质、为职工维权以及参与企业管理等。在进行实际的工作中，工会可以进行一些活动，比如说提合理化建议、知识竞赛、创新争优以及开展劳动竞赛等方式，有效地激发工作人员的工作热情以及积极性，潜移默化中增强员工的综合素质，不断地培养出符合时代发展的优秀员工，从而促进煤炭行业的健康、稳定发展。

二、现阶段国有煤炭企业工会存在的问题

(一)职工队伍的分化，使得工会的工作对象更加复杂

伴随着我国不断地深化企业改革，工作人员队伍也出现了相应的改变，不断地进行了分化，这主要表现在经济待遇以及政治地位等方面存在着明显的差别。其中主要分为三种：第一是普通职工群体，在企业发展过程中，普通职工的人数是最多的，他们主要是进行企业的一线生产活动，而他们主要是依靠自身的技能来获得相应的劳动报酬；第二是“白领”员工群体，这类群体主要包括管理人员、高级职员以及科技人员等，在现阶段的发展过程中，企业的发展也需要知识分子，知识分子的劳动力可以作为分配要素进行分配；第三是经营管理者群体，在以前的发展中，企业的党政领导是这类群体的主要组成部分，但是在企业进行改制以及转制以后，对于企业的总经理、董事以及董事长都实行了期权制、股权制以及年薪制等分配方式。不同的员工群体处在不同的生产工作环境中，地位的不同也决定了需求的不同，从而对工会的要求也就有所差异，所以在日后的发展过程中，工会一定要不断地对自身职能进行创新，根据发展现状进行工作方式以及重点的调整。

(二)就业方式的多样化，增强了对协调劳动关系的要求

现阶段，随着对国有企业进行不断的改革，国有企业的所有制结构也呈现了多元化，劳动人群与经营者以及所有者之间的利益冲突也越来越明显，比如说：在企业发展过程中，群体性的突发事件以及劳动争议越来越多，工人劳动冲突逐渐转向群体劳动冲突，其主要的特点就是由以前的因自身利益遭到侵犯而产生的劳动争议转变成为了因企业改革中利益调整引发的劳动争议，而这种争议日趋严重；二是企业的待岗职工以及内部下岗人员逐渐增加，在发展过程中，一个严峻的问题就是就业上岗，企业为了减少生产成本，而不断地减少员工数量，但是员工为了生存，不断的要求增加岗位，二者之间产生了严重的冲突。

三、国有煤炭企业工会存在问题的应对措施

(一)不断地对工会领导组织体系进行完善

工会开展活动以及进行工作的组织基础就是工会组织体系。所以一定要加强自身的创新意识以及能力，不断地加强职工入会以及工会组建等工作，增强人员的责任意识。对企业工会组织的重组以及改制工作进行有效的落实，保障工会组织的整建以及组织关系的明确与企业的改制相符合。在实际的发展过程中，不断地探索新的组建方式，对那些较为分散、小型的工会组织进行联合，从而形成一张全面覆盖的网络构架。不断地适应企业发展的要求，有效地吸纳企业招聘的农民工以及临时工，不断地壮大工会组织的力量，为工会在日后的发展注入新鲜的血液。

(二)工会要明确自身工作对象，打下坚实的群众基础

工会一定要清楚工作对象，对企业的职工状况进行详细的了解，比如说收入来源、生活情况、迫切需求以及思想动态等，做到从宏观以及微观两方面了解职工状况，既关心员工们共同的政治权利，又了解他们不同的利益，开展多样化的活动，对其进行针对性的工作。对企业开展的员工利益协调工作进行积极地参与，现阶段员工的队伍划分出了明显的层已经成为了事实，因为待遇以及工资的不同，矛盾也越来越多，工会在进行工作时，一定要坚持政治平等、效率第一、保障公平等原则，对不同的利益冲突进行协调，调动各个层次职工的积极性，促进企业的持续性发展。不断地加强相关工作人员的责任意识，通过引导、宣传等方式，促进相关会员的工作积极性，有效地将职工自觉入会与上级推动建会进行结合，不断地提升自身的会员待遇，从而增强自身的吸引力，为企业的发展奠定一定的基础。工会的主要工作对象就是一线职工，一定要重点帮扶困难职工以及低收入职工，这主要是由于一线职工人数巨大是公司发展的主要动力，为企业的发展以及进步贡献了巨大的力量，这也就决定了维护一线职工利益是工会工作的主要内容，只有这样才能够有效地发挥工会的重要作用。

四、结束语

通过上述内容我们知道了：在企业的发展过程中工会所起到的重要作用，所以在企业的日后发展过程中一定要加强工会组织的建设，有效的发挥工会的积极作用，促进企业的持续发展。