赵海娥

(山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006)

在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记明确指出，全党的中心工作是经济建设，同时，意识形态工作是坚持以经济建设为中心发展过程中的一项极其重要的工作。对国企来讲，国企姓党，在其转型的过程中必须全面坚持党的领导，也只有坚持党的领导，其才能更好引领经济社会的发展，才能确保党中央制定的针对国企的各项政策措施落地落实，因此，这就需要在国企转型中将所有员工的思想认识全面统一到企业改革发展的全局中，必须全面做好整个过程中的意识形态工作，确保员工对转型中出现的各种事项的认识一致，思想统一。这样才能打好国企企业转型升级的攻坚战。

一、当前国企转型过程中意识形态工作面临的难点

(一)网络舆论多元化传播带来的冲击作用非常明显

互联网已经成为了人们日常生活的必需品，特别是各种移动网络设备，人们随时随地都能够享受到互联网带来的信息便利的同时，也给西方的个人主义、拜金主义、享乐主义等错误腐朽思想进入到我国提供了机会，给国有企业员工的思想带来了较大的冲击，导致很多员工的“三观”相对于先前出现了明显的扭曲，过去国有企业普遍存在的奉献精神出现明显弱化，主要表现为，员工对个人得失的看重情况已经远远超过了国企的利益，这对当前很多国企转型升级是非常不利的，特别是很多传统的国有企业，例如，国有煤炭企业、国有钢铁企业等，面临的市场环境非常恶劣，员工这种落后思想的存在，必然给企业核心竞争能力带来直接影响。同时，国企内主流意识形态表现出突出的边缘化危机，具体表现为：主流意识形态被质疑、蔑视、肢解，很多国企员工对主流的话语内容表现出明显的厌倦，不相信、不愿听、不喜欢的态度突出，特别是在90后的国企员工中这种表现非常突出，受到西方腐朽文化的毒害较深，美国大片、西方节日及欧美流行音乐等正在给这一国有企业的接班人思维方式产生着潜移默化的影响，我国传统文化应当占据的主流意识形态相对于先前出现了明显的弱化。这与国有企业的管理层、领导层有着直接的关系，很多国企内部长时间没有组织生活，对于企业员工参与到主流文化学习中也较为忽视，这种问题给企业转型发展是非常不利的[1]。

(二)国企职工交流已经从线下交流转变为线上“小圈子”交流

在互联网时代中，各种聊天交友工具越来越普及，QQ、微信、微博等等已经成为了人们生活的重要组成部分，特别是对于年龄稍小的国企职工来讲，这种问题更为突出，各种QQ群、微信群已经普遍存在，人与人的交流方式已经面对面交流，转变为点对点交流，这给国企转型中意识形态工作带来了较大的挑战。在先前，可通过观察员工与员工之间的交流沟通方式，就能够了解他们之间的人际关系，这种相处方式转变到线上之后，人与人之间的关系非常难察觉，特别是一些错误思想、谣言在这种个人组建的QQ群、微信群中的随意传播，非常容易形成各种“派系”，不利于国有企业转型过程中职工团结。特别是涉及到国企转型过程中人员的分流、安置等相关政策时，错误的解读非常容易在极短的时间内在整个国企内散开，导致出现人心不稳的问题，甚至会引发群体性事件。

(三)意识形态工作阵地的作用没有充分发挥出来

现阶段，很多国有企业的意识形态工作阵地形同虚设，各项组织生活开展非常不规范，在“三会一课”制度也没有得到较好的落实，其中涉及到的意识形态方面的内容也非常少，再加上意识形态工作内容非常单一，形式枯燥，这种传统的说教方式，已经明显不能满足国企转型过程中，人们对于意识形态工作的新要求。

二、国企转型过程中做好意识形态工作的具体策略

(一)全面强化国企转型中意识形态工作领导责任

针对当前国企转型任务较大、情况复杂的局面，做好意识形态工作是极端重要的。在具体开展过程中，以上率下，全面落实领导意识形态工作责任非常关键。具体来讲，国企各级领导均必须按照习近平总书记指出的，各级领导干部必须旗帜鲜明的冲锋在意识形态工作的第一线，牢牢扛起自身落实意识形态工作的政治责任。其次，国企在转型过程中，不能放松意识形态工作制度的落实，对各项意识形态工作制度进行针对性的完善，特别是充分发挥出领导干部的带头作用。领导干部在转型过程中，必须加强自身理论学习，时刻和以习近平为核心的党中央保持高度一致，全面增强自身的政治敏感性。此外，这个过程中，还需要对工作制度进行创新，制定出底线次数，在对领导班子与领导干部考核过程中，应当将意识形态工作开展情况作为其中重要一项，并制定出奖惩措施[2]。

(二)全面强化国企中重要岗位员工监管

面对国企转型发展的大背景，国企内财务管理、风险防控、战略发展等关键岗位对国企转型升级是否成功有着决定性作用，因此，全面做好这类关键性岗位人员的意识形态工作非常重要。在具体实施的过程中，首先应对这类人员实施日常监督和政治审查相结合，确保能够及时掌握这类群体的思想动态，特别是对他们生活和工作中出现问题应当从组织的角度进行关心，对其中的错误思想及时进行纠正，这对于开展好国企转型中意识形态工作是非常重要的；对这类人员的业余生活应做到基本掌握，避免享乐主义、奢靡之风在这类群体中泛滥。其次，对这些岗位所提交的有关国企转型有较大影响的文件材料，国企党委应当充分将“三重一大”的作用发挥出来，确保党委会在董事会之前对这些关系到国企转型的关键文件进行把关定向，确保国企转型发展道路正确，降低由于个人利益得失给国企转型带来的负面影响，最大限度的保证广大职工的利益不受损害[3]。

(三)最大限度发挥意识形态工作主阵地作用

针对当前国企转型中意识形态工作主阵地作用弱化的问题，应当全面强化意识形态工作主阵地作用发挥。在具体实施中，应从三个方面入手，其一，做好宣传工作。充分发挥国企官方微信公众号、官方网站、工作交流群及企业QQ群等作用，做到党中央重大事件及时宣传，党中央最新理论及时传播，同时，做好这些宣传板块的监控，防止不良信息的渗透，引导国企内部正确的舆论导向，最大限度的弘扬社会正能量。其二，加强员工思想教育工作，严格落实“三会一课”制度，提升课程的含金量，转变传统的理论灌输教育存在的弊端，提升课程开展的多元化，充分发挥员工的主观能动性，增加员工参与到整个教学工作中的积极性，提升国企意识形态工作开展效果。其三，办好国企内部刊物，对于国企内部刊物的内容精心筛选，把好审稿关，全面提升刊物的影响力，为开展意识形态工作提供较好的平台[4]。

三、结束语

综上分析，在国有企业转型升级的过程中，做好意识形态工作极端重要，同时，在整个工作开展的过程中，由于存在的各种影响因素较多，给国企意识形态工作带来的负面作用较大，因此，这就需要国有企业管理人员，全面做到“两个维护”，始终坚持“四个自信”，紧紧把握国企转型过程中意识形态工作的主要矛盾所在，精准找出主要矛盾的主要方面，采取针对性的措施，确保人心统一，思想一致，为国有企业转型升级提供坚实的文化支撑、精神激励、舆论推动，全面提升我国国有企业的核心竞争能力。