付晓洁

(山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司新闻中心，山西 晋城 048006)

随着我国市场经济的快速发展，各行业的竞争也变得更加的激烈，国有煤矿企业要想取得进一步的发展，就需要主动投入到市场之中。而对于国有煤矿企业而言，要想提高自己的竞争力，就需要背后有一个优秀的企业文化做支撑。因此，煤矿企业需要重视企业的文化建设。与此同时，在煤矿企业发展中，基层党组织所发挥的作用也不容小觑，对于企业思政工作的开展有着较大的影响，对于企业员工的思想道德素质的提升有着重要的作用。因此，在今后的发展中，煤矿企业如何将两者的建设结合起来，以助力企业的发展，也就成为国有煤矿企业必须要解决的一大难题。

一、国有煤矿企业党建工作与企业文化建设所面对的主要问题

(一)对企业文化的建设有所忽视

当前，在我国一些国有煤矿企业的日常管理中，或多或少存在着一些重生产而轻党建的现象。而与党建工作的重视程度相比，国有煤矿企业对于企业文化的建设有所忽视，相比之下要更重视党建工作的开展。也正是因为煤矿企业管理者忽视了党建工作与企业文化建设工作的开展，导致这两者的结合不够理想，没有为企业的发展提供助力。事实上，党建工作的开展会促进企业文化的建设，而企业文化的建设也同样会有助于党建工作的良好开展，这两者其实是一个相辅相成的关系。但是，许多煤矿企业的管理者并没有认识到这一点，所以即便他们会开展党建工作，会加强企业文化的建设，也没有实现两者的结合，而是割裂了两者的联系，这就不利于这两者功能的最大发挥[1]。

(二)党建工作的开展形式较为单一

在一些国有煤矿企业的党建工作开展中，还存在着一定的问题，例如，工作的开展形式非常的单一，主要是定期组织员工参与讲座会议为主，并且宣传形式也是以说教式或者命令式为主，这就很难引起员工的共鸣。此外，在党建工作内容方面，也与企业职工的实际生活与工作不相关，主要以学习马克思主义、毛泽东思想或者我国所最新制定的方针政策为主，这些内容较为枯燥，很难吸引广大员工的学习兴趣。甚至许多员工都是抱着应付的态度参与到讲座之中，所以党建工作并没有发挥其应有的作用，没有为煤矿企业的发展提供助力[2]。

(三)企业文化的建设缺乏创新

企业文化代表一个企业的价值观，是所有员工共同遵守的价值观体系或者行为准则。在国有煤矿企业的发展中，企业文化在其中能够发挥着重要的作用。但是，从煤矿企业的文化建设来看，存在着固步自封的情况，没有做到与时俱进，而且许多煤矿企业的文化内容大同小异。例如，大多数煤矿企业都是将艰苦奋斗、无私奉献、吃苦耐劳、团队合作等作为企业的核心文化体系。当然，这些文化确实是积极的，是充满正能量的，但是随着时代的进步与发展，人们的思想观念发生了较大的变化，对自己的利益也更加的重视，所以他们对于原先的某些价值观会不够认同。基于此，煤矿企业的文化建设工作就需要进行创新，要确保文化内容顺应时代的发展。

二、党建工作与企业文化建设结合的主要措施分析

(一)加强对党建工作与企业文化建设的重视度

在新形势下，我国国有煤矿企业面临着巨大的市场竞争压力，也受到了社会转型的影响。而要想更好的适应社会变化，就需要国有煤矿企业解放思想，及时更新自己的观念，要认识到党建工作与企业文化建设对企业发展的巨大意义。在企业的日常管理中，要建立一个完善的党建工作机制，并加大资金投入力度，以推动企业党建工作的开展[3]。另外，在工作开展中，需要以科学发展观为指导，对党建工作进行科学的规划，使其更好的指导企业的各项工作开展。除此之外，还需要重视企业文化的建设，要认识到企业文化建设对于提高企业的思想道德素质，帮助他们树立一个正确的三观有着重要的影响，继而更好的推动企业的进一步发展。无论是党建工作的开展，还是企业文化建设，都需要煤矿企业领导层予以高度的重视，并给予大力的支持，否则这两项工作只会流于形式。

(二)对党建工作机制进行不断的优化

国有煤矿企业的发展好坏，对我国国民经济有着一定的影响，所以在其发展过程中，需要进行创新与改革，要将党建工作的特色突显出来，并将其作为自身的发展方向。在党建工作的开展中，可以将社会的发展形势作为工作的开展依据，并提升党建工作的监督力度，以此为基础来对其考评机制予以完善。此外，在经营管理中，煤矿企业需要确立好自己的经营目标，并对自己的管理机制进行不断的创新，将企业的发展目标与党建的文化发展目标有机结合起来，确保两者的一致，以促进双方的共同发展[4]。

(三)将企业文化建设融入到党建工作之中

在一些国有煤矿企业中，党建工作主要是围绕思想政治工作而开展的，重点围绕马克思主义、毛泽东思想等理论进行讲述，围绕当前党的方针政策进行解读，所以归根结底这项工作的开展使是为了改变员工的思想观念，提高员工的思想素质。而企业文化建设也属于一项思想改造活动，通过建立一系列与企业发展情况有关的文化，来使广大员工认同这种文化价值体系，继而以该文化价值体系来指导自己的行为准则。因此，在今后的党建工作与企业文化建设工作开展中，可以将企业文化建设融入到党建工作之中[5]。例如，在煤矿企业中，安全文化一直是其中的核心，是企业中的一个永恒话题。那么在党建工作开展中，政工队伍完全可以通过开展安全文化活动来渗透思政工作。如，定期对基层职工开展安全文化课，或者由各部门自行编排安全文艺节目，通过安全知识竞赛、事故案例警示演讲、安全文化书画展等活动，来激发广大员工的参与兴趣，以增强广大员工的安全意识。这样一来，不仅安全文化深入到员工心中，而且也使党建工作得到了有效的开展。又比如，为了让企业基层群众感受到党组织所带来的温暖，党建工作人员就需要深入到职工群众之中，通过与职工群众聊天、谈心的方式去了解他们的心声，继而听取他们的意见。此时，政工队伍完全可以将企业文化建设工作融入其中，在这个基础上灌输“人本管理”的企业文化，让广大员工能够感受到企业所的人文关怀，继而使他们树立主人翁的地位。如此一来，不仅能够使“人本管理”的企业文化得到大家的认可，也间接推动了党建工作的开展。

三、结语

综上，在国有煤矿企业的发展过程中，党建工作与企业文化建设还存在着一定的问题，一些煤矿企业更重视业务的发展，而对这两项工作有所忽视，并且这两项工作的开展形式较为单一，这不利于煤矿企业的可持续发展。

因此，由于这两项工作相辅相成，所以煤矿企业需要将这两者工作有机的结合起来，而要实现这一点，首先就需要煤矿企业领导者加强对这两项工作的重视度，要予以资金以及人力等方面的支持；然后对党建工作机制进行不断的优化，以确保这两项工作有制可依；还可以将企业文化建设融入到党建工作之中。如此一来，就能够使企业的党建工作与文化建设得到更好的开展，从而为煤矿企业的发展提供助力。