曲国善

(山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司新闻中心，山西 晋城 048006)

一个民族要想取得进步，那么就必须不断的创新，如果缺乏创新精神，那么这个民族肯定是封闭的，会逐渐被时代所淘汰。同样的，一个企业要想取得进步，也需要与时俱进，如果缺乏创新意识，那么这个企业就难以在日渐竞争的今天立于不败之地。而企业文化建设是一个企业的重要组成部分，关系到企业的兴衰与否，所以需要将其创新发展作为核心，为企业的发展提供充足的动力。基于此，围绕煤炭企业企业文化的创新发展进行研究具有重要的现实意义。

一、企业文化的相关概述

所谓企业文化，指的是在一定的经济条件以及社会条件下，通过社会实践所形成的能够为企业全体员工所遵循的行为准则或者价值观念的总和。企业文化的形成通常是该企业在自身发展过程中逐渐形成的一种文化管理模式。

之所以要加强企业文化的建设，就是对本企业的文化精髓进行总结与概括，然后做到去粗取精，根据先进文化的相关要求，并结合社会经济的发展情况，将企业做大做强。煤炭企业加强企业文化的建设工作，能够使企业的整体竞争力都得到一定的提升，能够依靠企业文化来团结并凝聚企业员工，使企业员工能够认同企业的文化，统一思想，为企业的发展奉献自己的心和力[1]。如此一来，就能够使煤炭企业充满生机活力，实现进一步的发展。

二、企业文化创新发展的主要对策分析

(一)学会“扬弃”

中国历史悠久，有着五千年的历史，在这个漫长的岁月中创造了灿烂的文化。中国社会的变革与发展，都是在先进文化的引导下促成的。由此可见，文化的先进性体现了一个民族的先进性。同样的，一个企业如果非常的优秀，那么必然与其先进的文化有着密切的联系。

作为我国能源供应的主力军，煤炭工业历经多年的发展，走过了一条从弱变强的道路，这几十年的风风雨雨，打造了煤炭企业独特的底蕴，这种底蕴培育了许多“特别能战斗”、“特别能吃苦”的煤炭人，也正是这些传统底蕴，激励着煤炭企业度过了许多艰难困苦的时期。在这种背景下，煤炭企业的文化逐渐形成，并且历经多年有了较大的发展。但是，时代是在不断进步与发展的，社会也是在不断变化与发展的，所以传统煤炭企业文化的局限性逐渐突显出来，难以满足现代企业制度的需要，如果煤炭企业不能够做到与时俱进，仍然固步自封，那么势必会被时代所淘汰[2]。

现如今，煤炭企业要想对自己的企业文化进行创新发展，那么一定要学会“扬弃”，在创新的过程中也需要坚持继承。因为煤炭企业文化并不是完全落后的，其中也有一些积极合理的文化，而对于这些文化则要做到保留与继承。对于一些比较消极滞后的文化，难以与现在的时代发展相适应的文化要进行淘汰。值得注意的是，“弃”不是说要全部抛弃，而是区别对待。对于企业中的消极落后的文化，则是进行根本否定，例如企业发展靠上边这种依赖思想，或者没有功劳有苦劳的业绩观，以及升级论年头的论资排辈思想等，这些就需要进行根本的否定。与此同时，对于一些优秀的企业文化，则需要注重发扬。例如，煤炭企业文化中的风险精神、吃苦精神等，都需要进行保留继承，以便这些精神能够促进我们各项工作的开展。

(二)紧扣科学发展观这一主题

科学发展观包含了许多个领域，如政治领域、经济领域以及文化领域等，其体现了党中央对各项事业的基本要求，是新时期指导企业开展工作的重要武器。因此，煤炭企业在创新企业文化之时，也需要以科学发展观为指导，具体可以从以下几方面着手：

1.在企业文化建设过程中，要坚持可持续发展的这一理念。由于受到各方面因素的影响，如客观环境因素、历史遗留因素等，导致煤炭企业的从业素质、科技水平等交叉，与其他行业领先水平相比差距较大。此外，因为煤炭行业为劳动密集型产业，同时也属于资源密集型产业，所以我国煤炭企业的绿色生产还处于一个起步阶段，这与现代经济发展主流相比有所背离[3]。故此，煤炭企业需要打造一个可持续的企业文化，要用创新精神与手段打造一个与企业共同发展的企业文化，以防止出现急功近利的企业文化，那么通过这种先进的文化，就能够更好的指导建设环境友好型的企业，如此，就能够促进煤炭行业的可持续发展。

2.在企业文化创新建设中，要将“以人为本”作为其根本要求。从企业的自身发展来看，在企业文化的建设中，人可谓是创造者，也是其发展的丰富者。另外，随着知识经济时代的来临，人才的重要性受到了各企业的高度重视，一个企业的竞争，归根结底是人才的竞争，所以在现代社会，人力资源是最为重要的资源，对企业竞争力的提升有着重要的影响。因此，在煤炭企业文化建设中，一定要树立“以人为本”的这一理念，要树立“人才是第一资源”的思想理念[4]。当然，也需要认识到因为关闭破产时期，导致煤炭企业的人才大量的流失，再加上该行业的危险系数较高，社会地位较低等原因，使得煤炭企业的人才建设较为薄弱。那么在今后的发展过程中，煤炭企业需要提高企业员工的福利待遇，要改善他们的工作环境以及生活环境，定期对企业员工进行思想培训，使他们能够接受最新的事物。另外，企业管理者要多深入职工群众，了解他们的心声，对于他们所遇到的困难要施以援手。如此一来，企业职工就可以切实感受到企业的人文关怀，那么他们对企业就会更加的认同，也就会激发他们的工作潜能，为企业的发展奉献自己的力量。

3.在企业文化创新发展中，将社会主义和谐价值体系作为其中的重点。在煤炭企业的发展中，需要将社会主义核心价值体系融入其中，以促进企业的更好发展。而要想实现这一点，则需要围绕煤炭企业的实际情况，然后用科学的理论为指导，引领着企业前进，指导企业进行改革发展。在文化创新发展中，需要引导企业员工树立与企业发展相一致的思想观念，要统一企业员工的思想。这样一来，才能够达到凝聚力量，增强员工对企业发展的信心[5]。此外，在文化建设中，需要坚持用民族精神、企业精神去鼓舞企业员工，并激发他们的爱国爱企热情，并将社会主义荣辱观渗透到企业的思政工作之中，加强对企业员工的思想道德建设，这样就能够使企业员工的思想道德素质得到进一步的提升，使企业文化软实力得到进一步的增强。

三、结语

综上，随着我国各领域的竞争越来越激烈，煤炭企业要想取得进一步的发展，就必要创新自己的企业文化，确保自己能够与时俱进。而在创新企业文化发展过程中，煤炭企业需要学会扬弃，对传统企业文化中积极思想进行继承，对腐朽思想进行摒弃。另外，要以科学发展观来指导企业的文化建设，树立以人为本的文化理念，并将社会主义和谐价值体系融入到文化建设之中。如此一来，就能够使煤炭企业形成一个与时代相符合的先进文化，进而指引着煤炭企业朝着正确的方向前进。