程佳欣 金 杉 唐可馨

(北京师范大学珠海分校，广东 珠海 519087)

一、大学生村官在新农村建设中的积极作用

(一)优化农村基层组织结构，传播先进的思想观念

纵观当前的大学生村官现状，多在“两委”班子下开展工作，但是很多“两委”班子年龄结构偏老化，并且村干部的学历不高。大学生村官在学历和年龄上有着显著的优势，同时有着较强的接受新事物能力，大学生村官加入村“两委”为农村发展注入了新鲜血液，可以逐渐改变传统管理观念，在继承和发扬传统思想的前提下，可以推进乡风文明。同时，当代大学生的到来能够优化整体队伍的年龄结构，提升整体素质，使农村基层执政水平提高，民主化建设更进一步[1]。

(二)传播新技术理念，促进农村经济的发展

虽然当前我国大力建设农村，重视经济和文化的发展，但是部分地区农业生产效率不高，对农民增收造成影响。大学生村官加入农村可以推进当地的信息化建设，及时把党和国家新农村政策和惠民信息传播给农民，使农民对农村发展更有信心，以便于大学生村官更好的开展工作。大学生村官的到来可以实现生产力的提升，并且灌输先进的理念，加强市场化运作[2]。

(三)加强农村法制建设，构建和谐农村

大学生村官具有丰富的理论知识，自身的价值观念和思想觉悟很高，有着及时发现问题、分析问题和解决问题的能力，同时法律意识较强，可以利用工作期间对深入农村进行法律宣传，潜移默化提高农民法律水平，指引农民在生活中懂得学法用法，用法律手段解决问题以及维护自身的利益，这对农村的发展大有益处，有利于构建社会主义新农村。

二、如何实施和完善大学生村官政策

(一)做好日常管理“三功课”

首先，做好岗前培训。农村要对新选聘的大学生村官集中岗前培训，并且在培训之前对大学生村官进行调查，了解其关注的重点内容，然后统筹基层工作确定培训内容，农村可以邀请市专家、区委组织部领导、乡镇领导进行授课，进行对当地的发展情况有所了解，而大学生村官也会更加明确自身的职责，懂得如何开展好工作；同时，在培训上要创新，把问题针对农民收入、机械化农业、教育教学、医疗卫生、基础设施建设等具体内容，安排大学生村官在农村蹲点调研，与当地村干部深入交流，进而形成调研报告。其次，建立村官电子档案。要想培养出社会管理能力强、技术服务能力强、创业致富能力强的人才，需要对大学生村官进行针对性的管理，比如要求大学生村官每月报送电子信息、每季度召开工作例会撰写工作总结等，这样可以及时监督大学生村官的履职情况，最后，建立村官QQ群和微信群。通过该方法可以及时对当地的发展情况以及大学生村官工作情况及时把握，上级部门要与大学生村官所在的基层组织实行“双向约谈”，进而了解大学村官的工作情况和生活情况，同时也便于对大学生村官提出的问题及时处理[3]。

(二)搭建自主创业大平台

大学生村官通常为两年任职期，在任职期满后可以继续留任，而大学生村官在期间的工作中也积累的管理经验，对农村的发展情况也有利深入了解，在自主创业、自主择业选择上思想更加成熟。当地村委会和村政府要积极谋划，努力在村官任职期间，发挥出其优势，搭建创业平台，锻炼大学生村官的自主创业能力，具体说来：首先，深入调研，发现适合大学生创业的行业，同时村委会和村政府要基于大学生村官创业政策的支持。其次，量身定做，搭建创业平台。为鼓励大学生村官创业，可以为其提供“村官+村官”的创业平台，根据大学生村官承担投资风险能力强的特点，允许大学生自愿入股，进而以农村为基地建立创业合作社。再次，完善保障，为村官创业提供绿色通道。当地要积极协调有关部门给予大学生村官创业各种优惠条件，确保基于必要的帮扶措施，比如工商部门简化等登记程序；各级农业部门加强业务指导；银行等部门提供创业提供贷款的绿色通道等等。

三、结束语

综上所述，在社会主义新农村飞速发展的今天，国家对大学生村官给予良好的发展平台，其在农村建设中的作用更加凸显，在今后的大学生村官发展中，还要继续培养具有创业才干、扎根农村的人才。但是大学生村官政策实施上依然存在不合理的地方，比如大学生村官自身层面问题以及对大学生村官的日常管理问题，需要对这些问题加以解决，这样大学生才能在农村的发展中实现自身的价值，不断的为农村建设贡献力量。