如何搞好煤矿企业党建工作的几点思考

2019-12-18李凯

魅力中国 2019年7期

李凯

（中国平煤神马集团十一矿,河南平顶山 467000）

煤矿企业相比企业而言，机关人员配备数量较少，尤其是党建人员数量更是少之甚少，基本处于兼职状态。基于企业对党建工作的不重视，使得企业党建组织体系不完善；此外，在煤矿企业党建工作队伍中，普遍存在的问题是党建工作人员整体业务水平较差，缺乏党建工作方面的业务知识，专业知识本领弱，这些都将对煤矿企业党建工作的顺利开展造成阻力。在加强和改进煤矿企业党建工作的对策方面，笔者认为应作出以下几个方面的努力：

一、提高思想认识觉悟，做好党建工作

煤矿企业党组织应更新观念，改变思想，坚持科学发展观，坚持以人为本，贯彻落实我党所提出的各项大政方针，强化企业党组织成员政治素质培养，努力提高企业基层党组织的执行能力和发挥其政治核心作用。企业党组织在企业日常的安全生产指导工作过程中，应充分发挥其安全监督、检查职能作用，确保煤矿企业各个生产环节都能安全化生产。煤矿企业常务管理工作中，对于重大事务的决策，应坚定不移地坚持党的领导，体现出党组织的政治核心地位。对于基层党组织成员要多举办培训班加强其政治素质的培养，关于党的政治路线，重大原则及方针政策，必须要有正确的立场及鲜明的观点；要求基层党组织成员应树立问题意识，坚持“问题是时代的声音”这一理论思想，善于发现工作过程中存在的问题，敢于提出问题，解决问题。在党建工作方法和手段上要具有创新意识，深入推进体制机制改革、与时俱进全面推动煤炭企业党建工作水平迈上新台阶；在煤矿企业党建工作思想文化宣传方面，应坚持科学发展观为指导，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，稳中求进、开拓创新、扎实开局，贴近实际，切实做好宣传思想文化工作，为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供强大的精神文化力量。

二、创新党建工作理念

创新党建工作理念必须要坚持科学发展观，坚持以人为本的核心理念开展党建工作。在开展煤矿企业党建工作中，应始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”工作原则，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，围绕三项中心任务，服务基层，服务好生产，服务好员工，稳中求胜。煤炭企业基层党组织成员，应深入到生产一线，发挥其政治先锋模范带头作用，与时俱进更新观念，改变思想，永葆党组织思想的先进性；企业基层党组织成员应树立服务大局意识，在工作中应结合企业实际情况科学灵活地调整机构设置和人员安排；煤炭企业党建工作改革创新，必须要从工作思路和方法上寻找突破口。党建工作创新要求党建组织要解放思想，发散思维，结合企业发展实际，对不利于企业发展的思想观念及理念摒除，对于利于企业发展的思想观念及管理理念进行保留并优化完善。此外，在煤炭企业党建工作创新过程中，还应紧密结合市场形势及科学发展观的基本要求，在工作思路上寻求创新，坚持改革发展、生产经营及促进企业内部和谐稳定相统一为原则，为党建工作肃清一切思想障碍。

三、煤企党建工作开展存在问题的原因分析

（一）思想认识上对党建工作存在着误区

改革开放后，在市场经济影响下，企业的生存和发展成为企业管理者们考虑的头等大事，煤企管理者在思想上对党建工作认识不足，在观念上存在偏差。他们认为，企业目的就是为了盈利，本身的任务就是生产经营和管理，党建工作只是附属工作。没有认识到从严治党的责任观念，重经营轻党建的观念深入人心，把生产经营作为煤企的主业，忽视党建工作的地位。很多企业管理者简单的认为企业生存和发展的考量指标有且只有一个，即是企业的经济效益，并简单片面化认知企业的经济效益，认为经济效益就等同于企业的收益。实际上，企业的经济效益是企业系统中多重因子共同作用下的结果，只有在这些多重因子的共同作用，企业才能够产生经济效益，才能实现经济效益，因此，企业要综合地考虑经济效益和追求。企业党建就是系统中的一份子，企业经济效益会在企业党建工作积极开展中得到很大的提升，但遗憾的是，很多企业管理者认为企业党建工作与企业经济效益并没有什么具体的关联，从而在思想认识上对企业党建工作的理解就不够深刻，严重影响企业党建工作的顺利开展。

（二）煤企党建工作缺少活力

煤企党建工作被职工群众的接受度和认可度不高，即群众满意度不足，其主要原因就是煤企党建工作的活力性不强，接地的能力不足，在现实过程中，很多煤企在开展党建工作时，只是简单的将党建工作赋予形式化，让职工感觉到党建工作离职工很遥远，所以党建工作在开展的过程中，群众的接受度不强。

（三）煤企党建工作服务企业发展的作用性不强

很多煤企的党建工作常常停留在口头上，停留在文件上，煤企党建工作在调动党员职工工作的积极性上，先进性上未能发挥出必要的作用和价值，造成这种现象的原因，主要是由于煤企党建与企业生产实际相互结合度不够，与职工群众的现实思想结合度不够，与职工群众工作生活结合度不够，这是现代煤企开展党建工作存在困境的重要原因之一。