国有企业思想政治工作的现状及创新思考

2019-12-18闫静静

魅力中国 2019年7期

闫静静

（平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂，河南平顶山 467000）

伴随着国有企业改革进入攻坚期和深水区，其面临的市场环境日益复杂，经营压力短期难以缓解，职工福利待遇下降，工作岗位出现调整，从而导致职工思想上出现波动。这就需要政工人员加强对思想政治工作的重视，转变工作思路，化解职工思想矛盾，确保企业和谐稳定。

一、国有企业思想政治工作的现状

（一）未认清思想政治工作的地位和作用

大部分国有企业都对生产经营比较重视，对思想政治工作有所忽视，思想上还停留在“唱高调、敲边鼓、靠边站”的层面，针对上级下达的政治任务，应付了事，没有采取有效措施将思想政治工作融入到生产经营工作中，对企业生产经营和管理方面的促进作用不明显。很多政工人员在宣贯国家的政策方针、上级的指示精神时，照本宣科地念出来，对职工的理解与消化能力有所忽视，没有把提高思想认识与充分调动职工的积极性、创造性紧密地结合起来。思想政治工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为职工“做”上。

（二）政工干部综合素质参差不齐

当前，国有企业思想政治工作团队实力薄弱，综合性人才数量较少，缺乏改进与优选工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分工作人职工作情绪低落，工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持，使得职工的需求得不到满足，难以激发政工人员的工作积极性，致使有些思想政治工作难以有效地开展。

（三）职工队伍中存在一些消极倾向

在国有企业的职工普遍存在“铁饭碗”思想，安于现状，没有忧患意识，有些老职工甚至产生了自我放任、不服管束等不良风气。此外，国企虽然在工资制度上进行了不同程度的改革，但由于国企内部人员的关系错综复杂，职工队伍中存在一部“混日子”的人员，严重影响了职工的工作积极性，导致思想政治工作难以开展。而且职工的担当意识逐渐淡薄，随着社会生活方式的变化，职工的价值观念呈现出多元化趋势，尤其现代国企职工大多是独生子女，父母舍不得让其吃苦，使得他们不知在企业如何发挥主人翁作用，责任意识和使命意识不强。

二、做好国有企业思想政治工作的创新途径

（一）提高认识，开拓思路

1.明确思想政治重点。思想政治工作要结合国有企业实际，坚持与时俱进，积极探索新形式，开辟新途径，根据不同时期的目标任务，围绕服务于安全生产和经营管理的关键环节，确定思想政治工作的重点，同时在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，既要注重思想教育，又要注重人文关怀和心理疏导，充分发挥思想政治工作的政治保障作用，更好地为煤矿企业科学发展、健康发展服务。

2.弘扬新时代精神。基层党支部要把党的要求和倡导的价值观坚决的落实到职工思想政治工作中去，把党的要求变成职工的自觉行动。一是开展家风家庭评选活动、读书交流会分享好书、开展志愿服务活动等，弘扬社会主义核心价值观；二是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为核心，开展好党的系列教育活动，开展好主题党日活动，加强党员示范岗建设，在疑难险重工作中加强党员作用发挥，通过时代精神和具体实践相结合，做到学思践行，知行合一。

（二）面对挑战，加强管理

1.加强宣传引领。形势任务宣传教育工作是影响职工心理、情绪乃至行为的重要因素，政工人员要给广大职工“讲形势、摆困难、亮家底”，讲清楚国家去产能、去库存等重大举措，讲明白企业自身应对困难的优势。要通过形势任务宣讲，增强职工的危机意识、责任意识、竞争意识和创新意识，让职工与企业同呼吸、共命运，从而鼓舞士气、凝心聚力。

2.强化人才管理。减人只是减去技术含量低，对企业贡献小，甚至影响工作效率提高的人员；相反，还要引进适应煤矿科学发展的技能型人才和管理型人才，要稳定一线职工队伍。同时，要大力开展“学业务、比技术”活动，并与职工工资奖金挂钩，形成职工培训、人才培养的长效机制，引导职工树立“终身学习”、“全员学习”的理念。

3.加强人本管理。要主动为职工办实事、办好事，切实维护职工合法权益。此外，领导干部要积极为职工释疑解惑，对职工减薪、降薪、欠薪的情况多做解释工作，让职工理解企业的难处，要千方百计保证职工最低生活需要，提高企业的凝聚力和向心力。

（三）立足实际，创新工作

1.整合现代要素，拓展工作方式。政工干部要熟练掌握电脑、网络相关知识和操作技能，学习使用电子邮件、微博、QQ、微信等现代通讯工具，并利用这些工具开辟思想政治工作新阵地，以便于及时了解职工思想变化，打造沟通交流平台，提高职工参与思想政治工作的兴趣。例如，建立企业网站、创办企业内刊，利用内部信息网和报刊加强对当前形势、政策和思想政治内容的宣传，并纠正职工的错误思想，提高企业凝聚力。

2.创新工作方法，保障措施落实。一是思想教育要由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力；二是在设备手段方面，充分利用计算机、多媒体、网络等现代化设备，做好高科技条件下的思想政治工作；三是加强企业文化建设、学习型组织建设，以此拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。