达到法定退休年龄后的劳动关系认定研究

2019-12-14刘大鹏

职工法律天地 2019年4期

刘大鹏

（250014 北京金诚同达（济南）律师事务所山东济南）

一、研究意义

就目前情况来看，我国有很多超过法定退休年龄的人继续从事工作，我国的法律细则中并没有明确界定劳动者的基本概念，从广义上认为，无论是超过法定退休年龄的人还是未到退休年龄的人，只要是通过自身劳动获得报酬，就都可以被叫做劳动者。笔者所论述的也是广义上的劳动者。如果我们从劳动的能力和方式上来看，已超过法定退休年龄的劳动者和未超过的劳动者并没有什么区别，并且用人单位在聘用一些超过法定退休年龄的人时，给予他们的岗位、薪资、福利以及工作内容上等等同退休之前也几乎没有过大的差异。我们所要讨论研究的是达到法定退休年龄后的劳动者，即使继续从事工作，社会保险机构也不会再继续为其办理社会保险，这样的劳动者在工作中出现纠纷，法院很难对劳动者和用人单位之间的关系进行准确的判定，甚至会导致不同法院判定不同的情况。如何确定一套完善的裁判标准，对用工关系公平合理的进行裁决是不得不重视的问题。

二、案例分析

案例一：2009年10月罗某在轰茂公司任职，2014年1月罗某50周岁，同年11月，轰茂公司终止罗某社会保险，并对罗某停职。罗某向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求轰茂公司解除劳动关系并赔偿经济损失。仲裁委员会因罗某已经超过法定退休年龄不予受理。罗某再次向重庆市璧山区人民法院起诉，法院认为，罗某2009年10月到2014年11月期间和轰茂公司存在劳动关系，轰茂公司对罗某停职，未给罗某发工资，所以罗某有权利提出解除劳动关系并获得补偿金。法院最终判决轰茂公司解除劳动关系并支付补偿金。轰茂公司不服，向重庆市第一中级人民法院上诉，法院认为，罗某达到法定退休年龄，同轰茂公司于2014年11月自动终止劳动关系，所以罗某要求不成立，撤销璧山区人民法院判决，驳回罗某请求。

案例二：2012年11月，年满60周岁的孙某于馨禧成公司任职，孙某不享受养老保险，不领取退休金。2013年6月孙某被辞退。孙某向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为馨禧成公司违反了法律规定，但是由于申诉内容不再劳动人事仲裁范围内而未被受理。孙某再次向河南省荥阳市人民法院起诉，该法院认为孙某达到国家法定退休年龄，在法律意义上不符合劳动者资格，驳回诉讼。孙某向河南省郑州市中级人民法院上诉，该法院认为，孙某虽然达到60周岁，但是不享受养老保险，未领取退休金，所以不符合劳务关系，与馨禧成公司形成劳动关系。所以驳回一审判决，认定孙某同馨禧成公司形成劳动关系。

通过以上两个案例我们发现，同样达到法定退休年龄，但是涉及到用工关系这一问题的时候，不同的审判机构有着不同的判断，一些法院认为工作者与用工单位存在劳动关系，另一些则认为是劳务关系。

三、研究结论

（一）达到法定退休年龄的劳动者，与用工单位之间劳动关系不是必然终止

笔者认为，在劳动者达到法定退休年龄以后，用工单位并未给劳动者办理相关的退休手续，继续聘用劳动者，用人单位便是承认与劳动者之间继续存续劳动关系，同样的，我国的养老保障体系有明确规定，养老金领取前需要用人单位递交相关资料给社会保险机构，劳动者个人不能办理相关手续，假如用人单位没有在劳动者达到法定退休年龄以后终止劳动关系那么劳动关系将继续存在，用人单位无权再以劳动者年龄为理由，将劳动关系默认为劳务关系，案例一中，法院判定结果中，认为劳动者在达到退休年龄当天自然终止劳动关系的判决笔者认为是不恰当的。

假如用人单位想终止同劳动者之间的劳动关系，需要在劳动者达到法定退休年龄之时明确的表示，提前通知劳动者，并做出具体行为，形成书面手续。此时，劳动者本身也有行驶终止劳动关系的权利，同样需要书面申请。在案例一、案例二中，双方都默认了劳动关系的存续，并没有其中一方表示出终止关系的意思。

（二）达到法定退休年龄并且已经办理退休手续的劳动者，与用工单位存在劳动关系

一些劳动者在达到退休年龄以后，没有建立与其他单位的劳动关系或者解除了和其他单位的劳动关系，退休后没有享受养老保险，这种情况到新的用工单位工作的时候，因为用工单位在决定聘用劳动者的时候已经对劳动者的基本情况有所了解，虽然无法为劳动者办理社会保险，但是仍然与劳动者形成劳动关系。用工单位不能区别对待劳动者。