秦 瑞

安徽财经大学会计学院，安徽蚌埠，233030

1 相关研究与提出问题

企业作为市场重要的微观经济体，在经营过程中更加关注高品质的盈余质量。盈余持续性指企业当期的盈余在未来能够维持的可能性。高质量的持续盈余能够在企业的长期经营发展中实现持续的、稳定的增长。在知识经济时代，众多企业通过股权激励高管人才，保持企业高质量的盈余持续性，从而实现企业对经济的持续驱动作用。企业履行社会责任不仅可以帮助企业增强持续竞争力，吸引更多的投资者，还可以促进企业建立可持续和更加公平的增长机制。所以，企业通过积极履行社会责任，树立良好的声誉和形象，有助于企业的长久经营，从而提升企业的盈余持续性。

1.1 股权激励与盈余持续性

诸多学者研究证实了股权激励与企业绩效具有利益趋同效应。从短期绩效角度考虑，刘玉灿等通过实证分析发现管理层持股与企业绩效成正相关，并且随着年份的递增，正相关的显著性更加明显[1]。股权激励是一种长期激励措施，因而一年期的短期绩效研究难以科学的反映出股权激励的激励效应[2]。从盈余持续性的视角考虑，宋建波等通过实证研究发现，管理层持股能够提升企业盈余持续性[3]。杨英通过实证分析得出，我国上市公司的股权激励主要起到防御效用，与企业的绩效呈现出负相关[4]。李梓嘉通过纵向比较法得出股权激励占总股本的比例与企业绩效的综合评分的相关系数为负数，即股权激励与企业绩效呈现出负相关[5]。……