边秀庆

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人力资源开发是一项艰巨的，且长期的战略任务，我们要始终贯彻落实科学的思路去发展，加大教育培训和资本的投入，坚持以人为本，进一步提高人的素质;同时还要采取有效措施，持续开发其潜能，促进人力资源的深层次的挖掘与开发。而对于人力资源管理今后的广阔发展，还需要不断探索，才能争取到成功的可能性，全力驶向崭新的彼岸。

1 现代企业管理中人力资源开发的作用

1.1 人力资源规划与企业战略相匹配

企业战略规划是对企业发展愿景、发展过程及发展策略的设计，人力资源战略规划在企业战略规划中居于核心地位。人力资源规划主要受企业业务战略的影响，如对于制度化的组织，其管理者往往较为传统，具有连续且稳定的控制力，而随着企业组织的变革，为适应竞争环境的要求，改革型领导者脱颖而出，其主要通过战略性人力资源管理计划推进企业战略。当前管理学界已经形成了很多有关人力资源管理与企业战略相互适应的研究理论，在企业创业、高速成长、业务成熟、转型、产业退出等生命周期的不同阶段，因为企业战略不同，所需要的人力资源管理模式也不同。

1.2 有利于企业转变管理方式

人作为社会活动的主体是企业发展的基础，因此企业发展是人力与物质资源相互促进的结果。企业发展方式兼具了一般企业的发展方式的特点和国家政策性导……