许雪梅

五河淮河河道管理局 安徽蚌埠 233300

基层事业单位人事管理存在许多问题，要紧跟时代发展步伐，创新基层事业单位人事管理方法，从而提高基层事业单位的人事管理效率。在基层事业单位人事管理过程中，要实现管理信息化、建立公平公正的聘用制度、创造良好的工作氛围，从而更好地完成人事管理工作和促进基层事业单位发展。

1 概述

基层事业单位人事工作是基层事业单位一项重要的基础工作，加强基层事业单位人事管理，一方面可以不断优化内部结构，科学配置人力资源，提升资源利用效能，进而为组织发展提供强大的人力支持，另一方面也有助于更好地监理人事管理工作和其他工作的有效联系，将人力资源管理工作和组织的其他工作进行有效融合，实现人事相宜、人岗匹配，为基层事业单位目标的达成等奠定基础。

目前，在国家市场经济体制政策实施的过程之中，基层事业单位也面临着诸多的挑战，加强人事工作制度改革，建立配套的现代化人事管理制度体系，才能更好地推动基层事业单位持续健康发展[1]。加强新形势下基层事业单位人事工作面临的问题及对策探析，意义重大。

2 基层事业单位传统人事管理存在的不足

2.1 管理制度固化

在基层事业单位，人事管理模式大多比较重视组织纪律性，对基层事业单位职工的各方面管理制度都十分严格，这样虽然能够确保制度的有效落实，规范职工工作行为，但却也使得管理制度过于僵化、固定，在这一管理制度下，职工无论是工作方式还是工作行为，都受到了极大的约束，而其工作效率也会因此而大大下降。……