邢玉玲

中化地质矿山总局浙江地质勘查院 浙江杭州 310002

随着我国国民经济的高速发展，在市场经济不断纵深拓展的大环境下，经营性事业单位转企势在必行。目前，我国正在积极进行机构改革和经营性事业单位转企改制工作，经营性事业单位转企后的人力资源管理问题逐渐得到社会各方越来越多的关注。完善人力资源管理水平可以有效提升事业单位转企后的经济效益，并在最大程度上充分发挥出事转企的效能。事业单位转制后所面临的问题关系到各个方面，但它们均离不开人力资源部门的工作，也因此面临着许多人力资源管理方面的问题。所以，企业想要发展就应当直面这些问题，积极应对，寻求更好的解决策略，进而实现转制后企业的稳定发展。

1 事转企后国企人力资源管理中的相关问题分析

1.1 国企全面市场化理念不够

市场化是当前国有企业改革的主导方向，也是不断推进我国供给侧改革、实现“五位一体”发展的最为重要的抓手，同时也可以实现库兹涅茨曲线“脱钩”。目前国企还存在着脱离依赖政府的问题，要求聚焦国企人力资源制度的不断研究，因为事业单位具有一定的特殊性，人力资源工作当前还处在一种较为传统的地位中，缺少一套完善的绩效、招聘、薪酬等制度，企业员工必须在脱离事业单位编制以后彻底融入到市场中，否则对进行现代企业制度管理还有着一定的不适应性，市场经济观念不进行改变，也会制约国企进行全面市场化的不断进步。……