唐青青

江苏师范大学，江苏 徐州 221116

一、雇主赔偿责任概述

从法律层面上讲，由雇员侵权而引起的雇主责任，也即雇主在雇员执行职务的过程当中，因雇员存在损害其他第三人权益而应当承担的责任。要想确立这一责任，首先，必须确定雇主及雇员之间是否存在雇佣关系，具体可从下述三点着手：第一，雇主及雇员之间的人身关系。即雇员处于受雇期间，雇员的行为是在实施雇主的意志，相当于雇主自身行为。第二，雇主和雇员损害他人权益之间有着必然的关系。第三，雇主及雇员之间存在利益关系。雇员所实施的行为，能够为雇主带来利益。

对于雇主与雇员之间可能形成的损害赔偿关系中，他人对雇员所加的损害、雇主对雇员所加的损害、雇员对雇主所加的损害，无须以特定关系作为赔偿责任构成的必要条件，属于普通侵权损害赔偿，而雇员对他人所加的损害，则是以特定关系作为赔偿责任的必要前提，适用雇主替代赔偿责任。正所谓，利之所在，损之所归。

二、雇主责任归责原则

雇主责任是侵权责任的一种。国内在进行归责时，一般主要采取过错责任原则、过错推定原则、无过错责任原则及公平责任原则。对于雇主执行职务侵权责任适用何种规则原则，我国法律并没有明文规定。根据无过错责任原则，雇员执行职务时损害第三方权益，雇主应承担赔偿责任，雇主本身虽无过失，但必须为雇员的行为承担责任。根据过错责任原则，雇员在执行职务时损害他人权益，应当以损害发生的过程为依据，确定有无过关，然后确定责任。……