《工友》编辑部：

因为所在的公司没有按照劳动合同约定的时间发放工资，且经索要仍表示需假以时日，我于次日不辞而别。两个月后，我以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，却未获支持。我因不服，向法院提起诉讼后，法院也没有采纳我的请求。请问：这到底是为什么？

王芳芳

王芳芳读者：

劳动争议仲裁委员会的仲裁、法院的判决并无不当。

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即当出现上述法定事由时，劳动者不仅有权单方解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是通常所称的“被迫辞职”。……