范丰盛

中国政法大学，北京 100088

一个国家的劳动争议处理制度一般会与该国的劳动立法完善程度有很大的关系，与此同时劳动立法与处理劳动争议的现实要求也有着非常重大的联系。在社会主要市场经济的不断发展之下，劳动关系呈现复杂和多样的特点，我国的民事诉讼法和调解仲裁法中的问题也不断凸显出来，需要对其进行进行合理的解决，进一步地促进劳动关系的和谐发展。

一、劳动争议的特点

劳动争议是在劳动关系的基础上产生的，与其他类型的社会纠纷相比，它本身也具有很多特点：

(一)当事人地位的不对称

劳动合同一般都是要在当事人双方平等自愿的情况下进行协商和订立的，但劳动者相对于用人单位还是弱势的一方，尤其是在市场竞争尤为激烈的今天。在这样的情况下，两者的信息掌握处于不均衡的状态，劳动者与用人单位之间存在着一定的不对称性，这就要求在进行劳动争议调解仲裁时，要更好地保证结果的公平和公正。

(二)内容的高度敏感

劳动争议的问题与劳动者的就业有着非常直接的关系，对用人单位也会有很大的影响，如果处理不好就容易出现矛盾，影响到社会安定和经济发展。劳动争议的内容有一定的敏感性，应当快速处理，避免纠纷事件扩大化，这就要求相关的调解仲裁一定要及时。

(三)处理结果的社会效益

在对劳动争议的处理结果进行评判的时候，不仅要从法律层面进行入手，还要对社会效果加以重视。……